高中忙学习，拒绝早恋；大学忙学习，拒绝恋爱。工作了，终于想谈恋爱了，也以为可以好好地谈恋爱了，却遇上了996、007工作制。
入职第一天，工作做完后，同时下班时间也到了，你正要下班，环顾四周，大家都“岿然不动”。领导会对你说，即便工作做完了，也不能那么早下班，不然，老板会认为你的工作不饱和，你的工作就有可能保不住。
你的心里虽然很是懊恼，可是为了挣钱，为了生存，为了保住工作，“人在屋檐下，不得不低头”，你必须屈服。
这个时候，老板会踱步过来，慢条斯理地说着他对工作的的想法，还不忘鼓励年轻人“要好好努力，买车买房不是梦”。突然，一旦灵光划破长空，从天而降，击中老板的脑壳子。他的眼睛一亮，随口便说出一套听似完整而又可执行的方案，并要大伙立马执行。
如此套路，每日循环不断，996、007工作制逐渐成型，然后成为不明文规定。
由始至终，老板都没说过大家必须996或必须007，只不过，他用了一些手段，让大家必须把公司当家。每年的应届毕业生多的是，需要养家糊口的社会人士也多的是，你不干，总有人愿意干，老板没必要在乎你的存在或不存在。
当然，老板没有把事情做得太绝，加班时间可以调休。但是，加班之后，你还得提交“加班申请”，经领导审批，加班时间才能生效。后来，你还会发现，调休的时候，有关工作安排的消息会比平常多且急，你依然得应对工作。
谈恋爱？结婚？不存在的！
买车买房？那是老板该操心的事，你那点工资，还是好好“住在公司”，省钱更省心。
996、007是不合法的，这个事实大家都知道，然而，也仅限于知道罢了，不能怎么样。公司虽然没有明文规定上班时间是996或007，但总有让你主动996或007的办法。
人社部、最高法明确996、007严重违法。其实，996和007何止违法？这简直可以说是草菅人命、泯灭人性的无良行为。
996和007，是违法不是奋斗，可是上班族何曾愿意干这样的工作。把时间搭进去，把谈恋爱结婚搭进去，把健康也搭进去。人的一生，在年轻的时候，若是没有生活，只有无尽的工作，那活着还有什么意义呢？
努力工作是为了争取到更好的生活，而不是为了让自己成为一台只会工作不会生活的机器，更不能让超负荷工作不断内卷。
更何况，996和007非但不能说明企业业务繁忙以及各岗位任务饱和，反而昭示了企业效率低下，还有各岗位“老油条”太多的真相。
有些“老油条”，为了迎合老板“喜欢看到员工加班”的恶趣味，上班时间“摸鱼”闲聊，到了下班时间才开始工作，制造繁忙和努力假象。
所以，往往能得到升职加薪机会的，不是真正努力工作的员工，而是那些懂得“表现”的员工。
按理来说，能做到企业管理者的人，应该具备一定的识人之能，不至于太糊涂。可惜事实并非如此，当一个人“高高在上”之后，容易变得飘飘然，这个时候，成就感会蒙蔽他的眼睛，优越感会堵塞他的耳朵。耳不聪目不明，焉能辨别善恶是非！
“为了保住份工”，一开始勤勤恳恳、兢兢业业的人，必须往“老油条”靠拢。加班内卷，并不会让员工创造更多的价值，反而会让员工越来越有所保留，让企业文化越来越拖沓。
如今，996、007势态日益迅猛，内卷严重。即便两部委已明确996、007严重违法，而倘若没有出台具体措施来扼制这些常态，那些主张996、007的企业不会因此而有所顾忌。本已在内卷的，会持续内卷。
比方说，强制全民实行5天8小时工作制，如有超出，一小时算一倍工资，两小时算两倍工资，三小时算三倍工资……以此类推。如此一来，“客户明天一早就要”之类的情况就基本不会发生了，因为客户也得遵守5天8小时的工作制度。
做正确的事比正确地做事更重要，让节奏慢下来，提高决策质量和工作效率，比低质低效的加班更具价值。
奔驰、宝马、奥迪……德国拥有的世界名牌多达2300余个，制造业的强大，举世有目共睹。然而，德国的工人每周只上班5天，每天只工作6小时，加上法定假日和带薪假期，德国工人每年的休息日多达180天。
再看看我们，长期以来的996和007，除了导致一代比一代的年轻人不堪重负之外，似乎并没有给更多的人带来幸福感。
企业的管理者如果一味地只想方设法去压榨、剥削员工，却不思考如何通过更好的管理来提高员工的工作效率，那么企业的发展将难以持久。
据美国《财富》公布的数据：美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年；国内每年有近100 万家企业倒闭，是美国的10倍。
企业没有好好找准自己的定位，为了快赚钱，而只注视着短期利益。管理者凡事以感觉、经验、传承为基础，不尊重现实，思维上不思进取，导致企业一大就管理混乱。业绩不佳，就把责任归咎于基层员工不够努力，要求员工疯狂加班，打疲劳仗。因此，许多企业一旦走下坡路，就刹不住车，很快就奄奄一息了。
扼制996、007这类加班文化，不仅可以使人们的生活回归本质，也可以让企业管理者们的决策回归理智。
因为让员工加班必须支付加班费，企业对于各层决策者的综合素质要求会更高，滥竽充数的“老油条”们将难以生存，真正的精英更能发光发热。
因为让员工加班必须支付加班费，企业对于基层员工的能力要求会更高，工作效率低、工作质量差的员工将会被淘汰。
因为让员工加班必须支付加班费，许多可做可不做、无关痛痒的工作会得到减少，员工可以把更多的精力花在有意义的工作上面。
总而言之，996、007工作制得到扼制，短期来说，或许会对企业造成“阵痛”，但长期来看，无论对员工个人、对企业，还是对社会而言，都是利大于弊的。
最起码，能让广大年轻人好好地谈个恋爱、结个婚、生个娃！
