随着2018年12月新《公务员法》出台，公务员的各项制度发生了一系列的变化，主要涉及以下几个方面，今天为大家做个梳理：
一、公务员的职位、职务与级别
（1）职位指的是岗位分类，目前有三类：
A、综合管理类，如城管、公安；
B、专业技术类，如精算师、会计师；
C、行政执法类。
（2）国家实行公务员职务与职级并列制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
领导职务包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
而公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列包括巡视员、调研员、主任科员、科员。
职务和职级能够互相转任、兼任，通过降职、升职、撤职调整。
（3）级别共27级，用以区别工资待遇，通过降级、晋级调整。
二、公务员的取得
（1）报考公务员只能考一级主任科员以下的职级岗位。
（2）新增开除党籍、列为失信惩戒对象作为不予录用的条件。
（3）普通公务员试用期法定为1年，该期间固定，不可变化，试用期满后不合格则取消录用；而聘任制公务员试用期为1～12个月。
（4）行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员须取得法律职业资格证，当然，并非所有都需要法律职业资格，老人仍用老办法。
（5）拟录用人员名单必须公示且公示期不少于5个工作日。
（6）在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出成绩无效、取消资格、限制报考等处理，情节严重的，依法追究法律责任。
三、挂职与交流
（1）交流指的是轮换岗位、调动工作，而交流方式只包括调任和转任两种，不再包含挂职锻炼。
（2）挂职是指临时选派到其他单位承担重大工程项目、重点或专项工作，不改变与原单位的人事关系。
四、公务员的退出
辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，且还应当告知辞退依据和理由。
五、监督与惩戒
公务员因违法违纪行为应当承担纪律责任的，由所在行政机关给予处分或者由监察机关依法给予政务处分，且对同一违法违纪行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在行政机关不再给予处分，即一事不再罚。
六、公务员的权利救济
（1）对监察机关的政务处分不服，必须先原级复审，再上级复核。
（2）对行政机关的处分不服，则既可先复审再申诉，也可以直接申诉，受理申诉机关应当组成申诉委员会进行审理。
（3）聘任制公务员履行聘任合同发生争议的，必须先向省级以上公务员主管部门设立的人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，再提起民事诉讼。
七、公务员的福利待遇
新增以下三点：
（1）参加社会保险并享受相应保险待遇。
（2）因公牺牲或病故的亲属依法享受抚恤优待。
（3）加班应补休，不能补休的则补助。
八、公务员处分的种类和相应待遇
（1）警告，处分期间6个月，不影响现有职务、级别、工资档次，但不得晋升职务和级别，处分解决后工资档次、级别和职务都不再受影响。
（2）记过，处分期间12个月，不影响现有职务、级别、工资档次，但不得晋升职务、级别和工资档次，处分解决后工资档次、级别和职务都不再受影响。
（3）记大过，处分期间18个月，不影响现有职务、级别、工资档次，但不得晋升职务、级别和工资档次，处分解决后工资档次、级别和职务都不再受影响。
（4）降级，处分期间24个月，级别降低了，现有待遇受影响，并不得晋升职务、级别和工资档次，即使解决处分后也不视为恢复原级别和原职务。
（5）撤职，处分期间24个月，待遇上按撤去现职、降低级别后的享有，不得晋升职务、级别和工资档次，解决处分后不视为恢复原级别和原职务。
（6）开除，最严重的一种处分行为，不再属于公务员队伍。
上述系部分罗列，未尽部分详见新《公务员法》。
所以，作为一名公务人员，最重要的是做到政治清白。你本本分分为人民服务，国家自然安安稳稳养你一生。
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