不知不觉2019年已经过半，回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？
在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。
下面和CBD君一起，看看智联招聘最新出炉的《2019职场人年中盘点报告》，揭示上半年的职场是一番什么样的图景吧！
职 场 盘 点
来聊聊职场人离不开的几个话题：跳槽、升职加薪、996、中年危机。
目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。智联招聘的调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
从各行业看，文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。
春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
在这两成获得加薪的白领中，有48.7%薪酬变化不到10%，32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。
在工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在8小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪之后就......时薪能更客观的反映投入产出，而调研数据显示，近三成白领的时薪不足20元。
其中，时薪在20-50元的人数最多，占比达到了44.3%。时薪在20元以下的占比为28.6%。
2019年人社部公布北京最低时薪为12.64元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。你是这样的吗？
996是近期的职场热词，特指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，是加班文化的代言词。本次报告数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996，加班文化盛行。
从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业996的最少，为34.4%。
996话题成为热门后，网友们吐槽不断，996之所以被吐槽，主要是因为“无偿加班”和“被动付出”。
调研数据显示，58.3%的白领可以理性看待996，表示需要看实际情况，主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。
这项数据也提醒用人企业，与其强行要求996引起反感，不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗，事半功倍且双赢。
年轻人努力追赶着时代的脚步，却也被中年危机追逐。中年危机不仅仅指年龄上迈入中年，更是指心态上的“畏老”。
调研数据显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。
中年危机几乎席卷了全部70后的生活，有中年危机感受的人占据了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机。
第一批90后也将30岁，面对“三十不立”的焦虑、不甘与理想和现实的落差，51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。
“职场35岁现象”困扰着很多职场人。中年危机，为职场发展筑起了一道高墙，职场人也在焦虑中畅想35岁后的职场期许。
数据显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，17.1%的白领的期许是维持现状的稳定感，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。
生 活 盘 点
除了在职场上的盘点，下面跟CBD君来看看职场人在工作之外的生活状态。
年初信心满满立下新一年的flag，现在的进度还好吗？月薪越高的人，被催婚的越少。所以你被催婚的其实是混得不行？
樱桃自由还没实现，水果却越来越贵，房价居高不下，过去“买买买”的疯狂消费模式发生变化......
数据显示，58.1％的职场人立的flag是不再熬夜，48.7％的职场人决心要健身减肥。这也说明，熬夜现象在年轻一代中非常普遍，一边熬夜一边养生是当代职场人的生活常态。
调查中，还有约一半人选择了理财存钱的目标，希望对自己的资金有合理的安排。有46.5%的人表示年初立了每天读书的flag，这一比例甚至高于期望升职加薪的比例，可见当代青年人对于自我学习提升的重视。
本次调研数据显示，约一半的人还没开始甚至已经放弃年初的flag，还没开始的人占比更多，达到了38.4%。仅有2％的人全部完成目标。
在还没开始和已经放弃的人群中，90后和95后最多。分别有43.3%和39.6%的95后和90后表示还没开始，已经放弃的人数都在17%以上。对于这一届年轻人而言，flag立得快，倒得也快。
婚恋问题可说是职场人共同的痛点。处于适婚年龄的职场人士，需要时常应对来自家长、朋友们的催婚。数据显示，39.1%的职场人上半年被催婚。
扎心的是，薪水的高低与被催婚之间存在负相关的关系，即月薪越高的人，被催婚的越少。
月薪5000以下的群体被催婚几率最高，为43.7％。月薪在20000元以上的人中，仅有14%被催婚。
由此可见，父母催婚的深层出发点是希望儿女过得更好，当孩子有能力料理好自己的生活和工作时，催婚自然变少。
CBD君忍不住想说，各位职场人在面对催婚时，可以不要一味抵触，而是反思一下目前的生活状态是否让父母满意呢。
消费降级是一种社会经济现象，随着整体经济趋紧，个人的消费模式也相应改变。数据显示，上半年有62.3%的人经历了消费降级，过去“买买买”的疯狂消费模式发生变化。
在薪资不涨、福利下降、工作难找等多种因素作用下，职场人从工作中获得的经济回报没有明显增加，消费降级成为他们节流的一种方式。
从行业来看，受到消费降级影响的金融业人数最多，这与上文中提到的这一行业降薪占比较高呈正相关，占比65.5％。同样，房地产行业降薪的占比最低，消费降级的人群也最低。
未 来 展 望
回首上半年，职场人士似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，心理上压力也不小，一边与中年危机同行，一边为自己加油打气，“燃”与“丧”的状态交替成为上半年职场日常的主旋律。
但总体来看，职场人士的心态是乐观的，即使被996打击也能理性看待，尽管目前没有获得理想中的生活，但对未来依然心存美好向往。
超半数人相信自己会走上人生巅峰
男性信心更足
虽然仅三成人对2019年下半年的发展表示看好，但一半以上的职场人还是对未来的发展信心十足。
调研数据显示，有56.1％的职场人相信自己有一天会走上人生巅峰，持悲观态度的仅占12.3%。总体来看，职场人的心态乐观积极。
从性别上来看，男性普遍对未来个人发展的信心更足，61.4％的男性认为自己会拥有辉煌的事业。相比之下，女性的比例为50.8%。
不管在任何时代，工作都不是件轻松的事，但每个时代都有赢家。和CBD君一起用硬技能和软实力去征服未来征程上的种种挑战吧，让我们一起获得反转！
看完这份职场人年中大盘点，你有什么想说的呢，欢迎在评论区留言~
采写：夏嘉雯
摄影：何玉帅、邹卫
编辑：夏嘉雯、李芷琪
实习生：冯奕然
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