现在职场上，一代不如一代还是一代更比一代强？，我来为大家讲解一下关于代笔需要关注的方面?跟着小编一起来看一看吧!
代笔需要关注的方面
现在职场上，一代不如一代还是一代更比一代强？
从实习生那了解到现在年轻人求职，对于一些公司的网络测试和笔试，为了省力、省时、得高分不做炮灰，干脆请人代做、代写。各种代笔工作室也就响应这块市场需求应运而生。好多年前就听说了很多学生尤其是海外留学生，普遍用代考、代写服务，搞定论文和一些考试。有一些80后，迫于生活压力专门从事起代笔、代考类型的兼职副业。
这样看起来，95后、00后这新一代，取得准入资格和某些证书方面，比前人有较大水分。
他们可能会说，这种为了刷掉大量应聘者的测试是形式主义的、没什么意思、说明不了真正的能力、以后工作也用不到。“花钱买个安心，毕竟太低了HR就不看了”。的确有这个问题，但是有些方案和报告撰写的笔试还是有其意义的。以咨询行业为例，反正现在看起来，是两边都糊弄对方。时代变了，道高一尺魔高一丈。
人格和能力测试，更多的放在面试环节，对公司和候选人都更靠谱一些。现在感觉很多公司的面试官本身就经验不多、比较年轻、阅历不深，不太会在面试中深入准确地判断候选人。诸如：逻辑思维、有效经验、职业规划、交际人格、沟通风格、商务礼仪、成熟稳重等方面，缺乏一个面试框架方法体系。所以更多的就是看看出身背景、看看过往公司标签、看看性格和人对眼不对眼。
回想当年笔者所在的中字头咨询公司，负责招聘面试的HR和执行董事，选的人，后来事实证明都很让人佩服其慧眼的。印象中那3年进的几批人，只有一个不太合适做了一个项目然后就淘汰了。其他的后来都可以说是为各行各业培养奉献了若干骨干人才。有IBM、华为的高管、有地方大型民企的副总、金融领域的投资人等等。
回看10-20年前，60、70后、85前前辈写的那些报告，比现在质量高很多；办的事比现在扎实稳重很多，基本都是实打实的。现在前辈们不干了，年轻人该接棒了，但是整个行业，不论本土还是外资公司，都走下坡路了、行业风气世风日下了。有传承不力的原因，也有两代人成长历程不同、家庭环境不同、三观差异的原因。
多数公司对年轻人已经没有了以前那么完善的培训体系，像《金字塔原理》《沟通》《时间管理》《商务礼仪》《建议书写作》《项目设计》《定量调研》《访谈技巧》《报告写作》《演讲》等，反正前几年问某K字头老牌外资咨询公司的项目经理，进公司后接受过什么培训，对方说是什么都没有就上项目瞎做了。有的公司，即便是偶有几门，讲师也不如当年60、70后讲的那么生动、充分了。
可能是公司也觉得反正现在年轻人离职频率高、待的时间短，费劲培训一顿、人一走、白浪费了。现在项目金额也低了，对质量的把控就差了，直接用便宜的新手、赶鸭子上架、能赚多少赚多少了。行业逐渐失去了手艺人的工匠精神。记得当年咨询公司的老板给我们做新员工培训时说，写报告如同木工匠，即便没有PPT，我们用铅笔、直尺、白纸，照样做出逻辑严谨、有语言和形式美感的呈现。
这么看，是不是一代不如一代了呢？
这个好像也不是，只能说是某些行业和职业有严重人才断层。
笔者今年用了俩实习生，一个97、一个02，基本代表了95后和00后；一个山东女生、一个深圳男生；一个英国海归、一个法国美国双学位在读。由于疫情滞留国内找实习。感觉都还是挺灵的，女生工作能力尤其强，在基本培训和指导后，几天时间给平安攒出来的《健康险研究咨询报告》还像模像样的、给甲方汇报过了，从业多年的专业分析师也拿去借鉴学习了。要说独当一面、调研、访谈、BD这些方面，比十年前的85后优秀苗子还是弱一些，主要是没那么大气、积极、勇敢。
02年的这个因为年轻，基本功就差，团队意识、工作效率、语言能力都有待提高，工作中玩心也很重，但是小伙子心气不低，谋划着要创业、做教育规划平台。干了不到3月，出产的东西不太好，受几句点评，就顺势不干了、回家听妈妈的话去申请深圳的大学了。无可厚非，我们大一大二的时候还没怎么实习呢，即便是大三大四的实习，表现的好像也就那样。
可能这种知识性的行业和职位，短期来看是一代不如一代；但是像一些自媒体、游戏、娱乐等工作，可能一代更比一代强呢。毕竟对一些新事物、新技术、新模式、新玩法，不需要经验积累、甚至经验是包袱，也不用前辈培训教育，就适合年轻人去开拓引领。转念一想，或许那些传承不力、一代不如一代的行业和工作，可能在社会发展中就是要被年轻人遗弃、淘汰消亡的。
很多有钱人的孩子，对未来职业规划，我看管培生名单里填的职业方向都是些投资人、KOL、创业者、职业经理人。基本的苦活、累活都是垫脚石而已，将来不必久做这些社畜工作。现在流行说：
选择比努力重要，
运气比实力重要，
平台比业绩重要。
