职场中，很多人不愿意跟领导请假。一个原因是经常请假，影响在领导心中的印象；另一个是请假时，编造借口实属太难。多少次请假被拒门外，我们跟领导的关系日渐恶化。但请假在所难免，学会请假是一门技术。
跟领导请假，告诉你三个步骤，高效提升成功的概率。分别是：1. 首先明确自己的目的，即请假的原因及天数；2. 说出一个更高、夸张的请求，让领导拒绝；3. 最后说出自己真实的目的。
这三步，环环相扣极易增加成功的概率。首先，明确自己的真实目的，但此时不可直接说出，以免领导拒绝，没有回旋的余地；其次，说出一个夸张的请求，让领导拒绝。领导拒绝你后，略带愧疚之心。此时，我们便可使用第三步，说出自己真实目的。由于领导拒绝过第二步过高要求及怀有拒绝后的愧疚，此时说出真实的目的更易实现。
1. 明确自己的目的
就如刚才的案例，我们应首先明确自己的目的-请假一天，提前回家。
明确目的是我们执行其他步骤的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排场景。
2. 说出一个更高、夸张的请求
此时，我们要采用反对比法，让领导拒绝我们，从而赢得下一步心理上的优势。
领导跟我们大多数员工一样，拒绝别人后也会产生一丝的歉意，我们可以借用这个心理微妙的变化，达到自己的真实目的。
3. 提出自己的真实目的
此时，我们便可说出自己的真实意图，从而让领导顺利接受。
就如案例来说，我当时应该这样请假，效果可能会更好。
我可以说：“领导您好，由于最近火车票紧张，只有提前两天的票。可否跟您请假两天，提前回家？”领导说：“请假这么长就为了回家？我看算了吧，还是好好工作吧！”当我提出一个更高的要求遭拒绝后，此时我便可明确自己的真实意图：“家中事情较多，那可否改为请假一天回家？这时间没有火车票，我去汽车站碰碰运气。”跟刚才的相比，领导觉得此时的小小请求难以再次拒绝，极有可能答应你的要求，使你的真实意图得以满足。
明确自己的目的，说出一个更高、夸张的请求，提出自己的真实目的，这三个步骤，更易赢得领导认同，使请假变得轻松！
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