杰克韦尔奇是美国通用公司的前总裁，其管理理念影响了世界，他无论是做人还是经营公司都取得了巨大的成功，他的核心秘籍就是他确定的六条价值观，我们从权谋角度来分析下：
1、掌握自己的命运，否则将受人掌握
《孙子兵法》中核心的就是“善战者，致人而不致于人”，后世的李卫公在其《唐太宗李卫公问对》的兵书中，对这句话推崇备至。杰克韦尔奇，也把这个主动权作为自己第一价值观准则，可见古今中外的成功人士的共同第一选择。权谋家就是主动出击，而不是随波逐流。尤其是面对潜在的敌人，不管是不是有直接的利害冲突，只要有这种可能性，就要提前布局。这样才能做到有备无患。
2、面对现实，不要生活在过去和幻想中。
杰克韦尔奇把面对现实放在第二位价值观，非常值得学习，权谋家都是现实主义，赤裸裸的现实主义。很多底层人，都会犯这样的毛病，就是不断地抱怨，后悔，这就是活在自己的过去中不能够走出来，忽略了现在，而又形成了新的抱怨和过去。再一个就是不断地幻想，不断地考虑哪些不会到来的东西，或是和自己无关的东西，说真的，国家大事，这不是普通人层面需要思考的问题。
3、坦诚待人。
权谋家都是邪恶的嘛？不是。哪都是善良的嘛？同样不是。如果不加区分的一味邪恶，这就是残暴，这样的人孤立而没有朋友，没有人会和这样的人合作，很快就会成为孤家寡人被淘汰。如果盲目的善良，就会变成东郭先生，对一个冷血的恶狼讲善良无异于自杀，不仅仅不会得到回报，反而会被这些烂人不断地索取，陷入纠结的困境。所以，坦诚待人，就是外在的道德形象而已，形象必须有。
4、别只是管理，要学习领导。
管理和领导的区别在哪？一个是对事，一个是对人。杰克韦尔奇没有提出要学习权术，其实学习领导就是这个意思，就是不要只去做事，而是要研究权术，如何领导人，才是最为核心的。一个人想要取得重大成就，在基层就要琢磨事，只有把事做好了才能进入管理层。而在高层呢就要不断地琢磨人了，只有把人都琢磨好了，才能取得成功。做大事，就要琢磨人，研究权谋。
5、在被迫改革之前，就进行变革。
没有什么事情是一劳永逸的，而是不断地变化发展的。权谋家都是动态思维方式，不断地观察各种阶段的变化，条件的变化，力量的变化，通过对变化的敏感，不断地调整自己的战略，有些人现在是朋友，可能接下来可能就要丢掉，有些人很讨厌，接下来可能就要努力巴结。而盲目的固步自封，睡在之前的功劳簿上，不思进取，那就很快，就会被别人干掉。所以，主动变革，才能不被动。
6、若无竞争优势，切勿与之竞争。
表面上可能很多人认为，这是杰克韦尔奇的商业思维，其实不是，竞争不仅仅是商业的还有人生的，那就是要找到自己的优势所在。面对职场的敌人和对手同样这样的道理，你如果无法打掉强大的敌人和对手，那么最好的方式不是报复，而是明智的避开与之为敌，不与之竞争。一个人不管你的权谋手段多么高明，也会局限于自身的资源，位置，能量而无法实现想法。
经过权谋网上述的分析，我们能够看到，杰克韦尔奇的这六大核心价值观，从主动权，现实主义，道德形象，琢磨人，以及动态思维，不盲目树敌，无不和权谋家的思维方式相一致。所以，通过对杰克韦尔奇的价值观研究，可能说明，成功者的思维但是都是一样的，大道是相通的！
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