社工岗招录需要设加分项吗 人员有机会被定向招录为公务员

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社工岗招录需要设加分项吗 人员有机会被定向招录为公务员

5月12日，中国吉林网了解到，吉林省将建立健全从“社工岗”人员中招聘公务员和事业编制人员制度。

据悉，新冠肺炎疫情发生以来，吉林省广大社区工作者坚守一线，不畏艰险，勇敢逆行，成为疫情防控最为坚实的力量之一，为全面打赢疫情防控阻击战作出了突出贡献。然而，在此次疫情防控工作中也进一步反映出社区工作者任务重、人员少，危险大、防护少，压力大、薪酬少等突出问题，他们的社会地位、经济待遇、职业保障等方面与工作辛勤付出不相对等，已经成为制约社区治理水平提升的瓶颈。

为此，省民政厅在深入调研的基础上，向省委、省政府提交了《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控危机下透视我省城市社区治理队伍建设现状的调研报告》，省委、省政府主要领导高度重视，随即作出批示指示。省民政厅认真贯彻省委、省政府指示精神，迅速行动，牵头协调相关部门起草了《关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见》。另一方面，从2018年12月以来，全省依托城市基层党建工作示范市县和扩权强县试点市，开展了城市社区工作者队伍职业化专业化建设试点工作，积累了工作经验。在总结试点经验，充分学习借鉴外省市做法的基础上，省委、省政府出台了这个意见。

实行“社工岗”后，社区工作者队伍现状将发生哪些变化? 简单说来有12个字:结构优化、待遇提高、出口拓宽。

队伍结构将进一步优化。文件明确了“社工岗”人员选任招聘方式，除现有符合条件的“两委”成员直接转入“社工岗”外，其他进入“社工岗”人员按照公开、公平、竞争、择优原则，面向社会公开招聘，并从年龄、学历、专业等方面对招聘及录用条件作出具体规定。通过选任招聘，社区工作力量将进一步加强，社区队伍年龄结构、学历结构和专业化水平也将进一步得到优化。

工作待遇将进一步提高。文件规定，“社工岗”岗位分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类，按照岗位职责、工作年限、文化程度、专业水平等综合因素，建立与三类岗位相适应的等级绩效薪酬制度，对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的，可按照规定标准给予补贴;同时文件还规定，将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”、免费体检、带薪休假，并建立应急补贴发放制度。实行“社工岗”后，“社工岗”人员薪酬标准和福利待遇将在现有基础上进一步提高。

发展空间将进一步拓宽。《意见》对加大从“社工岗”人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度也作出了具体规定。一是各地街道(乡镇)机关可面向优秀的社区(村)副书记、副主任以上人员定向招录公务员。二是县(市、区)行政和事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，可根据岗位需求，适当放宽年龄、学历、专业等条件。三是街道(乡镇)事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，允许从本地区优秀“社工岗”人员专项招聘。以上政策措施为“社工岗”人员成长晋升提供了支持和保障。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕