求职对于很多打工人来讲,都是必不可免的,但是我们很多时候,面试的时候,和面试官面谈的时候,感觉是很好的,大家都是有说有笑,相互之间也是客客气气的,并且面试官问的问题,自我感觉回答非常的良好,但是最终都得不到答复,这个时候,你可能就会纠结,要不要打个电话回去问问。对于职场中,很多年轻人来讲,可能想想这个事情,然后就自我猜测,应该是被淘汰了吧,所以就直接选择了自我放弃。

面试通过后没有消息怎么短信询问(面试后没有得到回复)(1)

那么在这个时候,我们到底应不应该打这个电话呢?我身边有这样的一个例子:就是有一个学生去参加一个IT类企业的面试,面试的是运维工程师,这个企业虽然不大,但是属于自己心仪的公司,从技术的角度来讲,可以让自己提升许多技能。而那个学生学习的是云计算专业,对于运维这块,也是属于得心应手,特别是服务器和linux系统的应用这块,几乎是没有什么问题的。但是他在这个公司面试了三到四天后,一直没有得到信息。当时就来问我,到底是怎么回事。此后,他就给我说了一下这些经过,我就说,你要不问问面试的那个招聘邀约的那个人。这个学生最后也去问了一些,发现当时那个招聘邀约的人已经离职了,但是在交接的时候,已经是给了下一任专员说了的,然而那个专员由于刚刚来这个公司,业务不是很清楚,再加上事情比较多,就把这个事情也忘记了,同时也遇到IT运维部门的主管出差了,也没有提醒此事儿,最终就把学生给忘记通知了。不过所幸的是,最后他联系了这个招聘的同事,否则就有可能错失机会。

面试通过后没有消息怎么短信询问(面试后没有得到回复)(2)

那么从上述案例来讲,基本上可以看出,对于这类的情况,我们应该打电话,去问问结果,其理由有如下几个:

第一,对于招聘的专员来讲,他们每天都要处理很多琐碎的事情,那么很有可能把你的事情给忘掉,上述案例,就是这样的。你这个时候打电话,正好可以提醒他一下。

第二,企业招聘一个岗位的时候,一般来讲,都会进行对比,多邀请几个求职者进行比较,如果出现表现都很好,或者企业对你和另一个竞争者拿不定主意的时候,这个时候,你的一个电话,就可以说明,你的主动性比他更好,因此你的被录用的机会就更强。

第三,至少你可以得到一个结果,那就是是否已经被录用了,如果录用了,就可以放心地准备入职的东西了,那么如果没有被录用,这个时候,你也可以问问没有被录用的原因,不过这个时候,你得到更多的回答是:“我们有更合适的人选了”。如果有好心的HR可能会告诉你原因,不过不管怎么样你至少得到了一个结果,对你不是一件坏事,你也可以做出下一步的打算了。

面试通过后没有消息怎么短信询问(面试后没有得到回复)(3)

当然,对于大多数的求职者来讲,其实企业没有回复你,那就是没有被录用,但是你打电话或者其他联系方式的成本应该并不高,如果用非常低的代价,换取一个心仪的机会,我相信,对于很多人来讲,都是一个只赚不亏的事情吧。

最后,当你在求职的时候,遇到了一个心仪的企业和岗位,面试后一直没有得到回复,你是怎么做的呢,欢迎一起讨论。#求职面试大家说#

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