面试谈薪，是一个重要环节。一般而言，在面试环节，面试官只是对求职者的基本情况作充分的了解，对求职者的个人能力进行一定的把控。只有当面试官对求职者有了某种程度上的认可，才会跟你提及薪水的问题。换句话说，面试官愿意给你谈薪水了，说明她对你认可了。所以，谈薪环节的重要性就不言而喻了。
然而，很多求职者因为没有经验，或是因为性格过于好强，以至于在这个环节频频出现差错，进而丢掉了来之不易的机会，十分可惜。我们先来一起看看这样的故事。
王晓莹，25岁，来自河南驻马店，典型的“90后”萌妹子一枚。从工作了两年的北京某公司离职后，王晓莹参加了某公司的面试，应聘企业文化专员岗位。面试官对其个人情况作了充分的了解，她的学历、经验和个人形象均得到了认可。很快便进入到谈薪环节。
面试官问道：“对于薪资，你有什么要求？可以尽管和我说。”
王晓莹似乎有备而来，她回答道：“我知道，咱们的薪资结构是基本工资加上补贴。我就两点简单的要求：1、基本工资每年都有所增长，最低每年增长百分之十，这个要求不高。2、补贴方面，我希望能有住房补助、交通补助和餐饮补助。毕竟，在北京这些问题挺严峻的，我一个小姑娘也不容易，如果公司不能补助这些，我的生活将会十分困难。”
听她说完，面试官试图解释：“我的薪资结构确实是这样的，但工资的薪资发放有固定的要求，你提的这些要求，可能有一些出入……”
没等面试官说完，王晓莹就说道：“我这些要求已经很低了。我知道现在找工作不容易，但我不能因此放弃了我的底线。”没办法，面试官只能说道：“这样，你先回去等消息，我和领导商量一下。如果可行，我第一时间给你打电话。”然而，王晓莹没有等到公司的录用通知。
显然，王晓莹提的两点要求陷入了雷区。作为求职者，提出自己期望的薪资没有毛病。但应该明白，一家成熟的公司，薪资结果是固定的。你可以说出期待的数字，但万不可列得太细，还摆出一副誓不罢休的样子。毕竟，公司的条件和求职者的要求总会产生冲突，努力找到共同点，才是重中之重。一味地提要求，只会让自己更快被淘汰。只有避开这个雷区，才能被录用。
版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
,
