小崔名牌大学刚毕业上班，准备乘坐电梯给部门领导汇报工作，这时恰好公司董事长走了过来，也要坐电梯。
小崔问：“您好，董事长！我是今年的实习生，现在销售部门，您叫我小崔就行。”
董事长听后，只是略微地点了点头。
这时，电梯正好到了楼层，小崔赶紧一手按着电梯门开关，一手将电梯门挡住，先让董事长走了进去。
这时，小崔又问：“董事长，你下几层？”
董事长说了一句：“底层！”
小崔楞了一下，心想那就是一层，于是按了一个层。
电梯到了3层，小崔微笑地向董事长说：“董事长，我先下去，给领导汇报一下工作。”
董事长微微地点了一下头，自己去按了一下电梯的开关门按钮。
事后，听同事说，小崔还很得意地给身边的同事讲，自己与董事长的谈话，洋洋得意，觉得自己做得很好。
在公司，上下班、开会以及日常工作中，电梯里巧遇领导的场景，想必你在头脑中想象过很多次！
种种相似的场景，你都是如何做的？你对自己的言行满意吗？你有没有思考过，想获得领导赏识，你到底该如何做？
从我的角度来说：小崔至少犯了三个错误！【第一个错误】：“自我介绍”，话语太随意、不规范，对董事长显得“不尊重”。
自我介绍，信息不完整，“实习生”、“销售部门”、“小崔”，信息含糊不清！
【第二个错误】：“领导，你下几层”，这句话有“不好”的隐喻。
问领导到基层，不能说“下几层”，应该去“去几楼”！
商务礼仪就体现在这里，“下”在职场，是一个明显的隐晦词。领导本就在“高位”，你的意思是想让领导“降职”吗？
说话让人“不舒服”，这是领导尤其比较介意的，很容易引起领导的反感。
【第三个错误】：小崔“先下”电梯，然后才让董事长到一层，这个做法着实比较欠妥。
正确的做法是：（1）和领导一起进电梯，先询问领导到几楼，然后只按领导的楼层，等领导出去后，你再按自己的楼层，一定要记得先把领导送出去，这是最基本的商务礼仪。
（2）进去电梯，遇到领导在里面，先不要按楼层，等领导下去再按自己的楼层。
职场有一个提拔机会，叫【电梯升迁】机会。什么意思？就是说，员工和领导在电梯里相遇，如果员工能够紧紧地抓住30秒的“交流机会”，获得领导的赏识和好感，提拔和升迁的概率和机会就变得很大。
遇到领导，落落大方、挺胸抬头、声音清脆地问道：“您好，董事长。我叫崔海雄，5月份刚来公司实习，现在销售部门的市场拓展科，很高兴能够遇到您。”
“董事长，你去几楼，我给你按下楼层！”
如果领导询问你工作情况，你这么回答：“公司干事创业的氛围很好，部门领导张处长对我们很负责，加班的同时，还不忘教给我们一些市场营销技巧，短短几天内，我就学到了很多书本外没有学到的知识，收获很大。”
（1）公司工作文化氛围好，证明董事长领导有方，管理有方。
（2）将部门领导加班的信息，有意传递给董事长；并夸赞部门领导对我们认真负责，传授实践业务技能，让董事长对部门领导产生了好印象。一旦传到部门领导这里，你的机会也就来了。
（3）收获很大，学到了很多东西，言外之意就是，我很努力，很认可公司，希望实习完后，董事长能够留下自己。
