春节假期已结束，有多少人在期待下一个假期：清明节、劳动节……？但是除了国家法定节假日外，作为企业职工，不管是新入职亦或是即将离职，按照规定满足相对条件都享有年休假权益企事业单位职工享受年休假应满足什么条件？年休假有多少天？未休年假应发放的薪资报酬如何计算等问题，这篇文章将为你详细解答，我来为大家讲解一下关于年假怎么休你的年假天数算对了吗?跟着小编一起来看一看吧!
年假怎么休你的年假天数算对了吗
春节假期已结束，有多少人在期待下一个假期：清明节、劳动节……？但是除了国家法定节假日外，作为企业职工，不管是新入职亦或是即将离职，按照规定满足相对条件都享有年休假权益。企事业单位职工享受年休假应满足什么条件？年休假有多少天？未休年假应发放的薪资报酬如何计算等问题，这篇文章将为你详细解答。
一、年假的概念和条件
年假又称带薪年休假，顾名思义是单位给予职工一年一次一定期限的假期，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工享受年假，需满足一定条件，按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，皆有权享受带薪年休假。从法律规定来看，没有限定只能“事业单位、公务员岗位”的职工才有权享受年假；而且“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，没有限定必须在同一单位，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上，超过的，其连续工作时间应重新计算。
二、年假的天数
职工享受年休假的天数，根据我国最新法律规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工享受年休假天数按累计工作时间计算，即职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的，皆应计为累计工作时间。
那么职工从原单位离职或入职新单位，其应享受的年休假天数按照累计工作时间计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，新入职或即将离职、与原单位解除劳动合同的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数或当年度在本单位已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数/当年度在本单位已工作时间÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。且对于企业、事业等单位公司规章制度规定标准高于前述法律规定的，按照企业内部规章制度执行。
三、未休年假的薪资计算
依照最新规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%（3倍）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入应按照职工本人的月收入÷21.75（法定月工作日）进行折算，而月工资是指该职工过去12个月剔除加班工资后的月平均工资，包含奖金、津贴等。
过去三年疫情肆虐，各行各业均遭受一定冲击，对于万千打工人而言，一定要牢牢守护自己应有的利益，学会运用法律武器捍卫我们的权益，希望这篇文章能为你解答疑惑。
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