我们都知道国家电网作为一个超大号央企，成立于2002年12月29日，业务范围囊括投资、建设、运营电网。经营区域覆盖全国26个省，供电人口高达11亿人。2021年《财富》500强排名第二位。
这么一个巨无霸企业，里面的员工薪资到底是多少？很多外人都觉得电网是一个深不可测的内部垄断企业，工资福利非常好，内部工资结构相当复杂，但其实这仅仅是传言而已。
自从国家电网在2002年成立公司以来，国网不再是之前的电业局了。其资产虽然很多，盈利富裕，但是一直以来不断降薪，到2013年左右，国网开始对外招聘，也就是不再只是系统内可以进电网，对外大学生也可以考入国网。
从这以后，国网就开始了它的转型之旅，国家反垄断政策一再强调，不让一家独大。于是国网有了厂网分离，也就是发电厂和电网不再是一家，发电厂给剥夺出去，从此电价的定价权不再是国网一家说的算。
下面进入正题，进入薪资组成讲解：
其实央企的工资属于保密范畴，所以在这里也只能大概说一下大致组成部分和年收入总额。
国网和其他企业一样：基本工资 绩效考核 五险一金 过节福利 创新奖励 其他。
基本工资是根据入职年限，定的岗位综合来给的工资，相对较少且比较固定。
绩效考核占大部分，大概是基本工资的两倍，这个就和平常的表现，已经领导的打分表，交到人资部门统一分发。不过只要不是太离谱，绩效高的和低的也差不了太多。
五险一金：这个一般都是按当地最高水平缴纳的。没什么可说的，缴纳总额就是去年的工资总额乘以缴纳系数得来的。
过节福利：这个自从国家提倡反腐倡廉以后，过节福利几乎就没啥了，平常就是生日会有一个蛋糕，然后中秋会有月饼之类的，不是太多。
创新奖励：这个就是靠个人参加比赛，报送公司得到的个人奖励。比如说去省公司或国网总公司参加比赛获得名次，这个就可以上报也能得到一部分报酬。
其他：就比较少了，降温补贴也取消了，就是出差会有一定的出差补助吧，其他就没了。
最后就是年终奖了，其实每个地区的年终奖发放制度不太一样，但是道理都是一样的，如果平常工资发得少，年终奖可能多点。平常工资高，年终奖可能少点。所以总的大差不差。
这也告诉我们，以后问别人工资，不能简单地只问月薪，没有参考价值，年薪才是一个人真正的收入。
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