我们有句老话,叫做“打虎亲兄弟,上阵父子兵”这句话其实蕴含了深刻的现实意义和管理学原理,我来为大家讲解一下关于管理思想与孙子兵法的三十六计?跟着小编一起来看一看吧!

管理思想与孙子兵法的三十六计(为什么打虎亲兄弟)

管理思想与孙子兵法的三十六计

我们有句老话,叫做“打虎亲兄弟,上阵父子兵”。这句话其实蕴含了深刻的现实意义和管理学原理。

首先,打虎和上阵都是有巨大风险的事情,甚至可能危及生命。对于我们常人来说,我们能想到的愿意和我们一起面对可能危及生命的巨大风险的人,父子和兄弟是首选。当然,姐妹、母女也是,这里为了切题,就有意忽略了。为什么?因为兄弟父子间的血缘关系使得相互之间有共同面对危险的信赖,而且这种信赖在很大程度上是不求回报的。危急时刻,愿意和你共同面对危险的,可能也只有你的兄弟和父母、子女。所以,我理解这句老话的第一层意思就是,危急关头,兄弟和父子是可以依靠的,也是唯一可以依靠的。

其次,打虎和上阵都是个人难以独立面对和解决的难题,因此,需要可以信赖和依靠的人和你共同面对共同战斗,团队作战,才有可能成功。

我读过很多管理学方面的书,也听过很多管理“高论”,有一种论点是“不要和亲朋好友一起合伙创业和做生意”。理由主要有两条:一条是一旦有了利益纠葛,会影响亲情和友谊,甚至反目成仇。第二条是亲情和友谊会影响到事业或者生意的正确判断,也会干扰正常的管理秩序。

其实持这种观点的人,基本可以肯定他没有创业或者当老板的经历,所以,他才会夸夸其谈,纸上谈兵。

创业艰难,风险巨大,愿意无条件支持你的,无外乎你的家人和朋友,他们或者和你有血缘关系而无私支持你,或者和你有深厚的友谊从而了解支持你,你要组建团队,他们自然是团队的第一批成员。

我们回看历史,多少英雄豪杰,最早开始创业的时候,都是依靠家族和同学、朋友的支持。刘邦、曹操、李渊、朱元璋如是,比尔盖茨和保罗艾伦、拉里佩奇和谢尔盖布林、马化腾和张志东也是如此。这个名单可以很长。

笔者目前二次创业,非常希望吸引优秀人才的加盟,但是,招人太难了,招募优秀的人才更难。因为创业之初,企业规模小,待遇低,成长性不明朗,优秀人才很难看得上你的小公司,即便愿意和你一起干,他要求的薪酬往往也是你不能承受之重。只有了解你的同学、朋友和家人,才愿意义无反顾地站到你的身边,和你同甘共苦。只有当你的事业有了初步规模之后,你才能吸引和留住更多更优秀的人才。

试想一下,刘备要不是有了一定的知名度和实力,诸葛亮会愿意给他打工吗?不要说三顾茅庐,三百顾也请不动啊!

延伸开去,认真经营好自己的家庭、同学和朋友圈,时刻维护好自己的人设,是长期重要的事情。无论对生活还是事业,会产生极大的影响。

在此,也对无私支持和关爱我的家人和朋友表述由衷的感激!

最后,让我们重温刘备的名言:勿以恶小而为之,勿以善小而不为。

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