如何看待鞭打快牛（我理解的鞭打快牛）

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“鞭打快牛”的大致意思就是主人在赶几头牛一起拉的牛车的时候，尤其是爬坡时，越是拉车卖力的牛越被鞭子抽，懒牛慢牛反而主人不会去挥鞭子。

主人的目的，可能大家也都能理解，就是赶车爬坡时，让能干的牛多用点力气，不能干的牛也不强求了，目的是为了把车赶上去。而职场中，尤其是机关事业单位，同样存在着“鞭打快牛”的现象。

那么我就分析下这种“鞭打快牛”现象在职场中的几种体现：

职场中大家常会说的一句话就是“能干的累死，不能干的闲死”。大家知道，领导常说的一句话，就是这个人办事靠谱我放心，这个人办事利落不出错，他们是职场中所谓的“快牛”。某些边缘科室的职工工作很清闲，甚至没有什么具体的工作。即使有了工作，领导不放心他们去干，或者他们找领导说干不了，也就不了了之了，这就是职场中所谓的“慢牛”。

那么作为领导每次有重大任务就会优先考虑让“快牛”来干，谁都不愿交给一个做事不踏实，或者说没谱的“慢牛”去干。而这就让干事靠谱的职工活越来越多，干事没谱的人也就闲的要命了。此类现象在机关事业单位尤为常见。

在职场工作中，精明单位领导会提拔一些积极工作职工，其实也是为了工作上的顺利进行，选取一些可用之人，为自己所用，解决重大问题。比如提拔为中层领导，让其职位待遇相应提高，同时在工作中也会给予重任。这些完成工作出色的职工，一般都是从某些科室的工作中脱颖而出的，被领导看中的“快牛”。这些“快牛”被领导提拔成自己的人，一是增加了自己的人脉，二是解决工作中的爬坡类的困难，一举两得。

职场中也不乏自律性极高的职工。他们本身就是单位的先锋，工作上兢兢业业，踏实肯干，还会自觉承担很多工作中的重要任务部分。职场中我们经常看到某些部门职工精神状态好，工作努力，完成的出色，其实就是整个部门团队都具备了极高的自律性，这种自律性也是“快牛”们的一个自我鞭策。而那些在工作中乐于奋斗，甘于奉献的职工更是每个职场单位里最宝贵的财富。

综上所述，职场就像一套多个牛拉的车，靠的是牛儿们劲儿往一块用，团结奋进，“快牛再加一把劲，慢牛紧跟上”，职场中的“快牛”们，其实就是职场工作中掌控核心的人，引领“慢牛”变“快牛”的人，这是职场不断发展的趋势。其实人人都应该做“快牛”，都应该具备奉献精神，提高自己的自律性，为自己、为社会、为了今后不后悔，有意义。