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“鞭打快牛”的大致意思就是主人在赶几头牛一起拉的牛车的时候,尤其是爬坡时,越是拉车卖力的牛越被鞭子抽,懒牛慢牛反而主人不会去挥鞭子。

主人的目的,可能大家也都能理解,就是赶车爬坡时,让能干的牛多用点力气,不能干的牛也不强求了,目的是为了把车赶上去。而职场中,尤其是机关事业单位,同样存在着“鞭打快牛”的现象。

如何看待鞭打快牛(我理解的鞭打快牛)(1)

那么我就分析下这种“鞭打快牛”现象在职场中的几种体现:

一、单位领导为完成某项重大任务会优先使用顺手的人

职场中大家常会说的一句话就是“能干的累死,不能干的闲死”。大家知道,领导常说的一句话,就是这个人办事靠谱我放心,这个人办事利落不出错,他们是职场中所谓的“快牛”某些边缘科室的职工工作很清闲,甚至没有什么具体的工作。即使有了工作,领导不放心他们去干,或者他们找领导说干不了,也就不了了之了,这就是职场中所谓的“慢牛”。

那么作为领导每次有重大任务就会优先考虑让“快牛”来干,谁都不愿交给一个做事不踏实,或者说没谱的“慢牛”去干。而这就让干事靠谱的职工活越来越多,干事没谱的人也就闲的要命了。此类现象在机关事业单位尤为常见。

二、单位领导有意提拔某些职工,一举两得

在职场工作中,精明单位领导会提拔一些积极工作职工,其实也是为了工作上的顺利进行,选取一些可用之人,为自己所用,解决重大问题。比如提拔为中层领导,让其职位待遇相应提高,同时在工作中也会给予重任。这些完成工作出色的职工,一般都是从某些科室的工作中脱颖而出的,被领导看中的“快牛”。这些“快牛”被领导提拔成自己的人,一是增加了自己的人脉,二是解决工作中的爬坡类的困难,一举两得。

如何看待鞭打快牛(我理解的鞭打快牛)(2)

三、有一种鞭策叫自觉,自我鞭策就是奉献精神的又一体现

职场中也不乏自律性极高的职工。他们本身就是单位的先锋,工作上兢兢业业,踏实肯干,还会自觉承担很多工作中的重要任务部分。职场中我们经常看到某些部门职工精神状态好,工作努力,完成的出色,其实就是整个部门团队都具备了极高的自律性,这种自律性也是“快牛”们的一个自我鞭策。而那些在工作中乐于奋斗,甘于奉献的职工更是每个职场单位里最宝贵的财富。

如何看待鞭打快牛(我理解的鞭打快牛)(3)

综上所述,职场就像一套多个牛拉的车,靠的是牛儿们劲儿往一块用,团结奋进,“快牛再加一把劲,慢牛紧跟上”,职场中的“快牛”们,其实就是职场工作中掌控核心的人,引领“慢牛”变“快牛”的人,这是职场不断发展的趋势。其实人人都应该做“快牛”,都应该具备奉献精神,提高自己的自律性,为自己、为社会、为了今后不后悔,有意义。

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