进入九月十月，招聘HR们陆陆续续在各大招聘网站上挂出岗位需求在搜索人才的阶段，许多HR都像一个“收集者”，勤勤恳恳地登陆多个平台账号收取简历附件除了这种人工操作外，还有其他更简单的方式吗？，我来为大家讲解一下关于金九银十成绩排名?跟着小编一起来看一看吧!
金九银十成绩排名
进入九月十月，招聘HR们陆陆续续在各大招聘网站上挂出岗位需求。在搜索人才的阶段，许多HR都像一个“收集者”，勤勤恳恳地登陆多个平台账号收取简历附件。除了这种人工操作外，还有其他更简单的方式吗？
当然有！人力家新上市的招聘管理软件新品【睿招聘】应用为HR提供了一种更高效的简历收集方式，既可以减少简历收集的人工工作量，又能降低重复简历造成的成本浪费，让简历收集更加高效。
以往的招聘管理流程中，HR需要线下进行人工收取、汇总和去重。首先是人工登录多个账号下载简历附件。
其次，有的简历录入到excel的过程繁琐，有些简历甚至是图片格式，只好一个字一个字的输入，简历多的时候特别麻烦。
再次，候选人可能会在多个平台重复投递简历，hr都是维护自己的表格，互通消息不太方便，为此可能多付简历成本。
最后，如果候选人在不同时间段投了同一家公司，由于没有提醒机制，有可能他们正在筛选的就是一年前就面试过的重复简历，但是之前经手的同事都换部门了，所以谁也不知道。
现在，使用睿招聘可以同步主流招聘平台，简历自动获取并去重。首先同步邮箱一键接收简历，自动解析、按字段存储。如果存在重复简历或者黑名单简历，系统会自动提醒。
其次，如果某些偏门平台或者线下平台或者猎头单独提供了一些简历，也可以批量上传到系统里自动解析去重。
最后，所有的简历会形成一个简历库，简历库可按照不同的维度进行筛选，如创建时间、岗位、渠道、来源、处理阶段等，方便迅速找到简历，也可以模糊查找。
这些在简历收集与去重筛选流程上节省的人工工作量，可以让HR们有更多的时间与精力去思考怎么样做一个简历的“猎人”，主动去定位更多合适的候选者，并和他们持续联系。
