跟领导相处，这四个禁忌不要犯，很多人搞错了方向，很现实！
职场中打拼的年数越长，我们会渐渐明白：工作能力不是职场成功的唯一因素。
所谓“三分靠努力，七分靠为人处事”，
越往上走，为人处事的能力更加重要。
职场的所有关系中，和领导的关系最为重要，
因为领导决定了我们的升职加薪，决定了我们在职场上是否能吃得开，混得下去。
和领导相处的四个禁忌，很多人忽略的潜规则，不懂早晚必吃亏。
第一，不要误解领导的意思
这句话说的好听点，叫做“工作有默契”，
说得难听一点，叫作会察言观色。
和领导工作的时间越长，你们之间确实是应该有默契的，
最好的结果是：你们不用解释太多，都能够互相理解对方的意思。
尤其是下属需要明白领导的意思。
如果你对领导的意思经常误解，这样的情况多发生几次，
领导也就尽量不找你了。
有的人为什么能成为领导的心腹，或者成为不可缺少的左膀右臂，
就是因为有工作默契感，
有的人需要讲好几遍，才能明白意思。谁那么有时间去解释呢。
第二，不要敷衍
我们公司有个员工，领导说什么，他都是点头说“对对对对”，
“对对对”这几个字就像机关枪一样扫射出来，丝毫没有经过大脑思考。
无论领导跟他说什么观点，他都是这样，
或者说“您是领导，您说得对”，
领导给他安排任何任务，他立马说“您说怎么办咱就怎么办” 。
他觉得这样是对领导的尊重，其实在领导看来是非常敷衍的，
因为领导有时候对你说一些看法，不是让你去附和，而是想让你提出一些新的观点，供他参考。
皇上还经常会和太监说两句呢，贵妃还会和贴身丫鬟商量对策呢，
你这么敷衍，要你何用？
第三，不要在领导面前阿谀奉承
能够在职场上混出个人样的，个个都是人精。
领导也不傻，哪有那么容易被下属阿谀奉承所蒙蔽啊。
领导眼睛也是雪亮的，对于那些把自己放得很低，极尽阿谀奉承，拍马屁之辈，并不会委以重任。
极尽阿谀奉承，不仅领导看不起，
同事也看不起，把自己踩到尘埃里，难免沾得满身是泥。
第四，不要当面指出领导的错误
领导会不会犯错？当然会犯错，有的错不明显，有的错很明显。
无论是哪种错，都不要当着众人的面和领导据理力争，
不要当面指出领导的错误，应该私下里指出领导的错误，
这样有利于增进你们之间的亲密关系。
当场指出，毫不留面子，还想不想混了？
如何和领导相处，做好以上四点，让自己做一个成熟的职场人。
以上四条你中了几条。
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