暑期档的战场硝烟弥漫，大制作、小而美的台网剧扎堆登场。已经开播近一个月的《长安十二时辰》，总算是在硝烟中，一边不断扩大收视群体，一边稳住了开播初始便已炸裂的口碑。
豆瓣165257人次评价基础下的8.6分可谓实在，评论人次与评分皆位居同档期首位，这意味着《长安十二时辰》的品质得到了当下中国最大一批观众的认可。“出海”登陆欧美Amazon、Youtube等付费渠道后，在全球互联网影视资料库IMDb评分也难得拿下8.5的高分，算是一波成功的“文化输出”。
国内海外两处“开花”，是《长安十二时辰》运用一套更为“精耕细作”制作流程的尝试成果。当这个项目在两年前的优酷秋集上初次和所有人见面时，还很难想象这个故事会如何叙述，但阵容中透露的“神仙选角”感觉已带来相当的安心感，这种感觉同样延续至今，在口碑中得到验证。
与本剧的选角负责人曹友俊聊起 “神仙选角”的话题，他的回答是“用心找到最适合角色的演员”，然后“用心”与“适合”就在后面的聊天中变成了常用词，再探究到了“选角行业”这三四年以来随着影视精品化进行的“同步更新”，其中可以看见更多深远和有趣的幕后故事。
选角团队可能是最早熟悉故事的人
“Casting团队在一部剧里的作用只是挑选演员的。”这可能是大多数人对这项工种最大的误解之一。四年前，从事了一段时间演员统筹工作的曹友俊在上海成立了兴诺影视工作室，作为《长安十二时辰》的选角团队，2016年的秋天，他接到了曹盾导演的示意，可以为项目开始准备选角工作。
选角需要“准备”，和所有其他大部分内容以及表演环节的岗位一样，得先了解故事的原著，于是整个兴诺选角团队就成了这部剧第一批开始研读小说原著的人。曹友俊回忆，“实体小说好像是2016年11月才发行，我们早几个月先在网上看的，等书一出就赶紧买回来继续读。”
那是一个剧本都还完全没有出现的前期筹备阶段，选角与剧本两线平行齐头并进、互不影响，想得到最能还原小说中角色的演员。
等到真正组讯对外发布已经是2017年5月1日，选角团队为此筹备了超过半年，对不少角色都烂熟于胸。从领衔主演的角色到男女性主演角色，然后到次要角色、客串角色，最后是大量临时演员，顺次层层往下。
曹盾导演的标准是什么？“他的标准就是角色的合适度，”曹友俊刚入行就与曹盾导演合作了电视剧《蜗居》，十年合作间培养出的信任使得两人彼此了解，“曹盾导演选人，他可能不需要这位演员过往拍过怎样的大作，演过什么爆红的角色，或是有多少流量，在意的点不是这些，是这个人的感觉和角色之间是否对路，这个人到底能否达到我们的要求。”
《长安》有素人新人熟人，
“适合”的度在哪里？
这个“合适度”乍听很虚浮，标准究竟在哪里？“你选我，我选你，这些都是双方面的。”所以才会有了这一年多的“漫漫选角路”。
“你给我这个角色，我会给你半条命”这是“张小敬”雷佳音在告诉导演，自己为什么适合这个角色；李媛从前期培训到拍摄期结束将近10个月全程守在剧组中，也是她用沉浸式表演在造就鱼肠这个角色，是否适合，如今播出已是一目了然。
当然，演员的配合不能说是与角色契合度的唯一标准，但一定是一项重要标准。更多的是“阅遍千百，只选其一”的“缘分”。
“元载家的小胖丫头，我们就看了不下200号人。”曹友俊说到这个小胖丫头的时候仍然会浮出笑容。之前见过的孩子里不少都有过比较多的拍摄经验，可对曹友俊来说，反倒缺了点这次希望有的纯天然可爱。副导演兜兜转转在东北一个小城市里遇见了这个小丫头，算得上当地小有名气的孩子，电视节目、综艺登台的献唱表演都有过，唯独没有表演经验，曹友俊看完录来的试戏片段，觉得稚嫩，但“够劲儿”，又把孩子从很远的老家拉来组里试妆，整体效果一出，大家一颗悬而未决的信心算是踏实了，最后角色才落到了这名素人小丫头的身上。
曹友俊现在想到那些被自己挖掘出来的素人新人就觉得有趣，“景寺的执事伊斯，最开始导演的要求和我们对角色的定位，是一名中东波斯人。”
前期为了寻找适合伊斯的演员，兴诺选角团队辗转在一些并非影视大国的人群里搜寻，难度顿时提升，只得将范围扩大至中东以外，先是周边国家，又沿着北非埃及的周边，找到一些南欧国家，又聚焦在一些在美国的中东裔演员身上。最后找到的从外形到表演都最适合伊斯的演员伊力多斯，一名中央戏剧学院2012级导演系演员。
在校时已经执导编剧和参演一把抓的伊力多斯出演《长安十二时辰》是他从舞台剧转向影视剧的初次体验，收敛了表演尺度，有过创作经验，理解导演、理解角色、理解剧情都比一般人来得更快。
“我有个朋友看了剧之后很喜欢伊斯，还特别向我打听了这位演员的事情，问他是哪国人，想和他聊聊天。一开始我朋友还真以为他是美国人，全程英文，结果说着说着，伊力多斯自己开始听不懂了，他就是个中国人，那中文多流利。不过他后来和我开玩笑说，这个剧播出之后因为多了不少粉丝，大家都把他当美国人，他已经习惯。”说到这里，曹友俊又笑了。
剧中外国友人不少，有中文流利的也有带口音的，伊斯之外，陆三的演员冈村秀是位前运动员的中日混血演员，脚力够好就挺适合整天跑来跑去的靖安司通传一角，口音反倒是特色，按这个故事的背景设定，盛唐长安、兼收并蓄、万邦来朝，本来就是混迹了太多形形色色不同地区国家的人。
冈村秀是除了素人新人之外，已经与曹盾导演有过合作的演员，加上周一围、热依扎、徐璐，就连“长安崔器”的蔡鹭，都是《海上牧云记》里的“老熟人”。
“导演喜欢用熟悉的演员。”是大众对项目选角的另外一大误解。连续用一批熟悉的演员是事实，原因却不是因为熟悉之后有了人情关系，曹友俊的理解更符合实际情况，“选角不是大海捞针，有过合作的演员相当于可以在海选时快速筛出一些适合的，大家互相搭配也更有默契，导演知道演员的能力，演员明白导演想要的，这就是信任的第一步。”
资本涌入、业务多元，
兴诺团队欲将“选角”做精做专业
兴诺影视工作室成立的那一年，互联网影视刚刚迎来第一波兴起。四年间，影视行业犹如瞬息万变 ，从野蛮生长到了精品时代。选角团队也不再是“草台班子”，开始了团队化、流程化、系统化、数据化，与时代“同步更新”。
如果有人现在还抱着“选角工作门槛低、什么人都能做”的误解，可以看看和曹友俊一路打拼到现在的小伙伴，“他们都是各个影视艺术相关专业院校导演系、编导系、表演系出身，有些跟着我做选角都十多年了。”带着这些基础好又专业还特别有责任感的小伙伴一起把工作室做起来，曾经的项目《我的！体育老师》《荡寇风云》《小别离》等等，以高收视和正面话题获得观众和行业认可，曹友俊可以切身感受到自己和兴诺团队的大家在共同成长。
以前选角工作是制片和剧组统筹来负责，后来剧组专门有了演员副导演的职位，现在叫演员统筹、选角团队，大家可以看到行业在流程化，规规矩矩、精细分工，不过自己做的事情完全没变，要做的就是跟上行业节奏。
比如《长安十二时辰》在演员统筹调度方面的工作量，特约演员就有3502人次，群众和跟组48000人次，与以往一部普通的30集都市剧项目比，足足翻了十多倍。人次一多，流程就要谨慎严密，现场调配群演，提前四五个小时，甚至七八个小时化妆穿戏服，不能掉链子。
“每次团队参与选角的项目播出我们都得看，再做一个复盘，为以后工作吸取经验，做些自我检讨，反省的工作。”除了自己的项目之外，兴诺团队也会同步总结学习其他团队的项目从中取经，取长补短，再接再厉。
为求画面真实，现场演员诸多
日常工作是项目工作的基础，在进入了流程化之后，每日演员数据更新就成了比较重要的一个环节。虽然现代版“大案牍术”越来越多，但曹友俊认为数据 人工更新才是最适合当下的选角方式，“数据库可以记录演员的个人资料、档期和过往经历，不过还远远不够，中国这么大，有太多有潜质的新人素人没有被挖掘，我们去不同院校、不同地方搜寻，甚至互联网时代造就的网络新人、其他团队用过的好演员，都会被我们实时添加进数据库。”所以才有了《长安十二时辰》汇聚了一众素人新人和“熟人”的状态。
基于影视行业的需要，在大势所趋下成立的选角工作室诸多，发展至今也有一类头部公司跳出，在不断接收资本注入的同时发展出演员培训、项目评估等越来越多的业务。
而兴诺影视工作室，曹友俊没有想那么多，他曾经在反复思索中婉拒过资本的进入。从在上海立足，到如今随着网络视频平台的崛起将大本营转移至北京，人数不断壮大的团队。他不仅仅想做好自己手头上的项目，更怀揣了一份对行业的责任感和期许。
“大制作电影和头部电视剧的选角会由小敏负责，需要做质感类都市剧的选角就找耿阳，近现代的年代戏战争戏由原琪负责，时装剧网络剧有徐正祥，王申是一些偶像剧感觉较强的项目负责人……” 曹友俊细数着现在团队里的分工。
他想得很纯粹，带着对这份工作的敬畏之心，眼下只专注于“选角”这一件事情，“行业这么大，只要我们做的足够专业，一定可以被看见。”《长安十二时辰》的确是个“被看见”的好例子，“还有就是把这些孩子们带出来，让他们将来都可以独当一面。”
曹友俊坚信选角这份工作也是可以“精品化”的，兴诺的目标就是为行业培养更多人才，继续推动着整个选角行业更加专业与规范，团队也可以做出更多被观众与行业认同的优质作品。
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