人剥削人和人与人之间的斗争，这是曾常见于历史和各类媒体的现象。但现在，这种说法似乎很少了。
现在媒体中常说的斗争，一般指针对某类特殊情形、现象、局面的斗争，不再指人与人之间的斗争。如反腐败斗争、遏制各类违法犯罪的斗争等等。
古今中外的人类社会一直是错综复杂的，人与人之间的分歧、纠纷、对立、冲突等等从来都没有停止过。这就引出了人们如何看待这些矛盾的问题。
剥削和压迫是历史上一直存在的现象。通俗一点讲，剥削就是强行无偿占有他人劳动的状况。压迫就是强制他人服从自己意志的行为。这两个名词，最鲜明的特征和前提是都带有违背他人意愿的强制性。
由于当代社会人人平等和法治、民主的基本要义已经深入人心并纳入基本法统，人压迫人的现象已经不再针对正常的社会群体而存在。但经济剥削现象似乎从未远离人们的视线和头脑。
有人说各类企业，尤其是私营企业中的剥削现象比比皆是。这是由生产资料或者说资本的私人占有所决定的。老哥认为，许多网友囿于某些固化的思想理论，在很大程度上把这个问题泛化了。他们没有看到定义剥削最鲜明的特征和前提就是违背他人意愿的强制性。
一家企业与雇工基于劳动法在双方自愿的情况下达成劳动关系，这基本上不能被视为剥削。企业中随意延长劳动时间，增加劳动强度，甚至克扣工资现象也屡见不鲜，那这是不是剥削？这个需要认真分析一下。
任何单位的工作，都可能存在超时用工或某项事务中的高强度时点作业情况。劳动法规定要进行薪酬补偿，但在实际操作中往往得不到落实。这里有个劳资双方合同和法律法规之外的承受度问题。
如果劳动者认为资方给出的薪酬等条件足够优越，可以让他心甘情愿地加班加点，或者多干的工作自己完全可以承受，那也很难说是资方的剥削。因为劳资双方的选择都是自由自愿的，谁也没有勉强谁。
现实中开发商为了赚钱希望房价上涨，买房者则盼望房价下跌；招聘用工时资方希望以较低的人力价格达成劳动关系，劳方则渴望得到满意的劳动报酬。这类矛盾关系是市场经济中的常态。有人则对号入座把这些也称之为斗争，甚至阶级斗争。这就有些迂腐僵化了。
矛盾是绝对的，随处可见，永远也不会消失。但把矛盾双方的具体目标和人群固化，乃至滋生出你死我活的斗争思想则陷入了偏执和僵化的泥淖。房地产开发商盼望房价上涨，但他们也可能在另种情形下成为希望房价下跌的购房者。今天你是打工仔，明天也可能成为创业成功的资方精英。这种俯拾皆是的现象使我们看问题要就事论事，不能把绝对化的矛盾存在视为劳资双方剥削与反剥削、斗争与反斗争不可调和固化的猫鼠游戏。
贫富分化会带来社会问题，久而久之也可能带来相对固化的社会矛盾。但以剥削和斗争的思想来看待劳资等社会矛盾也不可取，因为这样会带来滋生事端、强化对立、蛊惑人心的一系列问题。
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