推荐语：众所周知，近年来在我国出现了一个比较尴尬的人口问题：男多女少。
根据全国第七次人口普查结果显示：我国男性人口为72334万人，占51.24%;女性人口为68844万人，占48.76%。计算可知，我国男性比女性多3490万人。这一现象，自然也引发了不少成年单身男性的焦虑：女性少几千万，那么就意味着，未来他们可能会找不到老婆。
事实上，现如今在很多的农村地区，已经出现了大龄剩男扎堆的情况。毕竟，相比城市的男性来说，农村地区的男性经济情况会差一些，他们没有城里的房子，有的也没有代步的汽车，所以在择偶时很容易被女性们“忽略”。
然而，在男多女少的背景之下，我们却发现了如今大部分县城中存在的一个反常现象：县城体制内女性出现大量剩女，而不是剩男。
根据相关调查机构在全国70多个县、市调研及问卷抽样统计测算：全国小县城体制内的未婚女青年多达1500万人。
在传统认知中，县城体制内女性在婚恋市场中应当是“香饽饽”一般的存在，毕竟这类女性都拥有着稳定的收入和工作，还有较多的时间照顾家庭，无疑是男人梦寐以求的结婚对象。但是为什么，如今这一群体中大龄未婚女青年越来越多?
经过深入了解和分析，我们发现了这一现象背后存在的4个现实原因。
第一个原因：县城体制内女性择偶要求比较“特殊”。在大部分人的眼中，小县城体制内的女性之所以被“剩下”，其中一个重要原因是——她们选择对象的标准比较高。
县城体制内的女性，他们也算是社会上高学历的人才，通过不懈努力考入体制内，为的就是改善将来的生活。所以，他们在找对象的时候，会要求男性至少比自己优秀一些。
但是，在各方面产业相对落后的小县城来说，这样的要求确实有点高，所以她们往往难以如愿。
一直以来，体制内未婚男性在婚恋市场上占据优势，比如公务员、医生、教师等，从事这些职业的男性都是“抢手货”。对此，有业内人士将原因归结为——县城体制内工作环境较轻松，男性没那么多竞争对手。
事实上，目前情况也的确如此。但我们认为，小县城女性难找到对象，背后还有一个重要因素，那就是县城体制内女性占比实在太高了。
据相关抽样调查结果显示：在县级以下的基层医疗单位和教育单位里面，体制内的女性整体占比超过70%。
也就是说，平均10个体制内员工里边，就有7个女性，3个男性。而且，在体制内工作的女性，往往喜欢找同样在体制内工作的男性，可体制内男性却明显不够分，这也是很尴尬的事情。
第三个原因：小县城很难留住优秀的男人。一直以来，有野心、有能力的男人往往都选择出门到大城市去闯一闯，而不是待在县城等机会，这是十分正常的社会现象。
相比大城市来说，小县城职业上升空间小，经济发展还是比较落后，男性想要收入更高只能自己做生意；不过，能去到省城或者更大的城市，就能见识更多的东西，个人发展空间也更大。
所以说，优秀的男性往往都跑去了大城市，留给县城体制内女性的对象选择，真心不多。
深入了解发现，不少县城体制内的女性，由于家庭条件较好、收入稳定，所以在结婚时往往会有更高的要求。比如，不少女性要求男方有房有车只是标配，还要求上10万的彩礼，购买结婚的“三金”等等。
然而放眼望去，小县城男性能达到这个条件的，其实早就结婚了，根本轮不到体制内女性们再去挑选。
结语：现如今，县城体制内女性“结婚难”现象的出现，是由于多个方面的因素造成的。但我们认为，如果她们能够适当降低一些择偶的条件，或许结婚难问题就能得到很好的解决。
不知道大家对“小县城1500万剩女”这一现象怎么看呢？
,
