实施年度目标责任（绩效）考核，是深入贯彻落实关于干部考核工作重要论述的具体举措，是服务现代化新青海建设的必然要求，也是推动工作和检验各级领导班子和领导干部工作实绩和执政能力的重要手段开展好新时代考核工作必须要把好政治关口、把握工作主线、突出重点内容、抓实平时考核、强化结果运用，以高质量考核激励广大干部主动担当、积极作为，为经济社会高质量发展保驾护航，我来为大家讲解一下关于高质量发展考核导向?跟着小编一起来看一看吧!
高质量发展考核导向
实施年度目标责任（绩效）考核，是深入贯彻落实关于干部考核工作重要论述的具体举措，是服务现代化新青海建设的必然要求，也是推动工作和检验各级领导班子和领导干部工作实绩和执政能力的重要手段。开展好新时代考核工作必须要把好政治关口、把握工作主线、突出重点内容、抓实平时考核、强化结果运用，以高质量考核激励广大干部主动担当、积极作为，为经济社会高质量发展保驾护航。
牢牢把好政治关口。政治属性是考核工作的第一属性。旗帜鲜明地把政治标准贯穿始终是考核工作的第一要务，在工作原则上坚持党的领导，在考核内容上突出政治素质，在评判标准上强调全面从严治党，对政治上不合格的实行“一票否决”，引导各级领导班子和领导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
紧紧把握工作主线。以目标任务明确工作重点，用考核规则指引努力方向，是充分发挥考核导向引领作用的关键。今年是党的二十大召开之年，考察青海一周年，也是实施“十四五”规划的重要一年，要坚持围绕中心、服务大局，聚焦建设现代化新青海的奋斗目标和工作部署开展考核，进一步突出系统性、整体性和引领性，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境为根本，全力推动现代化新青海建设各项工作落实落地。
必须突出工作重点。现代化新青海建设既要有高质量的业绩作支撑，也要有高质量的考核作保障。省第十四次党代会明确了今后五年的奋斗目标、主要任务、重点工作、具体举措，去年底召开的省委十三届十一次全会和今年初召开的省“两会”，对今年的工作作了安排部署。考核工作要紧扣完整、准确、全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，统筹落实好会议精神，切实将省党代会、省委全会、省“两会”部署的五年工作和年度任务衔接好、细化好、落实好。
抓紧抓实平时考核。平时考核是加强干部日常管理监督和激励引导干部履职尽责、担当作为的重要抓手。考核工作要把平时考核与年度考核有机结合起来，加强动态跟踪、过程管理，紧盯关键时刻、重要环节，深入乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大工作一线，以具体事、具体表现、具体反映评判领导干部的政治素质、大局观念、责任意识、担当精神、斗争本领和组织领导能力，通过建立台账、定期通报，随时掌握第一手情况，发现问题及时分析原因，提出对策建议，提高工作质效，确保年度目标任务圆满完成。
切实强化结果运用。考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，树立讲政治、讲担当、重实干、重实绩的鲜明导向，激励先进、鞭策落后，推进能上能下、促进担当作为、严厉治慵治懒，最大限度地调动各级领导班子和领导干部干事创业的积极性主动性创造性，用考核督促、激励干部履职尽责、担当作为，为建设现代化新青海提供坚实保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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