说起毒鸡汤，被坑害最深的应该就是80后一代人，因为80后刚毕业，初入社会正是培训行业“兴风作浪”的鼎盛期，而且80后都是最懂事的一代人，因为教育80后的一代人，正是生在旧社会，长在春风里的最单纯的一代人，他们给80后灌输的思想总结为：诚实做人，踏实做事。所以在这种单纯的教育，纯净的环境(没有媒体信息的过分干扰)中生长，使80后一代人即使步入工作，依旧保留了充分的可塑空间。而这些空白给了培训业的毒鸡汤充足的疯长空间，“要想成功先发疯，头脑简单往前冲。”“不要用工资衡量一个工作，而要看发展。”“不要总是想着挣多少钱，而是要看能让你学到什么。”… …
太多80后被这样的毒鸡汤坑害了很久，只知道默默工作，不计酬劳，所以现在公司的管理体制，都来自于80后的默默承受，而现在时代在进步，90后、00后开始占据职场的重要力量，很多管理者居然还在用这样的方式来管理他们，结果可想而知。
90后是80向00过渡的阶层，所以他们是可以适应管理毒鸡汤的一代，同时也是最早打破毒鸡汤的管理的一代，而00后将是彻底颠覆毒鸡汤的一代。
当老板说“不要卡点下班”时，他们敢于质问，挑战权威，当老板说“试用期不上五险”时，他们敢于仲裁，当老板说“今天要无偿加班”，他们敢于撂挑子，更敢于裸辞，而这些，95后可能也敢于尝试，但是80后。却是没有一个敢尝试的，归其原因。是因为成长环境给予的底气不同。
80后之前是没想过反抗，等想要反抗时才发现自己已经是上有老，下有小，家人没有多余的存款，房子，车子都得自己奋斗，攒够了房子首付已是掏空了前半生的积蓄，每个月高额的房贷更是让自己吃水果都是一种奢侈，买衣服都只能拼多多，更多时候还得砍一刀，没了肆意挥霍的资本，工作中害怕的是没收入或收入少。每月的工资都在各种账务中被掏空。
而00后。大部分都是第二代独生子女。而上两代人都为他们奋斗了一辈子，他们也成了唯一的继承人，不用担心房子，车子。甚至出生这些事情就被父母做好了规划，即使不工作，家里的六位家长照顾这一个宝贝绰绰有余，所以他们最大的底气就来自于家庭，没有生活压力，回想一下，如果80后也有这样的底气后盾，谁还不敢“口出狂言”“炒老板”“世界那么大，我想去看看”。
无非都是被迫向生活低了头，谁不是骄傲的小公举，谁不是一身傲骨，无奈生活磨平了棱角，所以，如果你是老板。想要用管理80后的体质管理00后，显然是行不通的，你不变，世界在变，如果你遇到一位80后的工作者，也请善待他们，不要因为他们的无奈承受而无底线压榨他们，对他们多一份管理体制外的温度，他们将是最忠诚的一员大将！
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