英国政治家莫尔曾说：人生中最困难的，莫过于选择。
每个人都是经过一次次的选择之后，然后开始前进。
在电影《实习生》中，也是讲述了一次次关乎人生方向的选择。
从婚姻到事业，朱尔斯从一个普通妈妈转变为热爱事业的妈妈。对工作充满干劲和热情，全身心投入让她获得了快速成功。
从生活到事业，本从一个退休老人转变为老年实习生。职场经验丰富，临危不乱，永远保持幽默与镇定。
他们在电影里的一次次交流与沟通中，我们发现了人生中最需要学会的一件事：做选择！
朱尔斯用17个月，就成功创办了一家时尚购物网站。
她热爱这份事业，将自己所有的时间都付诸其中。
在公司里，从客服工作，到网站细节修改，再到商品的外部包装等等。
每一项工作内容，她都亲自审核、调整、确认。
她的目的，都是为了带给用户更好的服务体验。
但显然，这样的做法，她的投资方并不认同。
他们认为，公司正在进行快速的发展，需要一名具有更长远目光的领导人来带领发展，需要一位真正专业的总裁。
投资方的选择，会让很多人觉得不舒服，难道这不是另一种方式的过河拆桥吗？
没有成功时，就让你们自己发展；成功了，就要重新找一个老板，为什么当初不直接委任，要到现在才这样做呢？
其实，是我们没有明白这个决定的真正含义，正是因为已经成功，所以才需要更专业的人来继续走向更大的成功。
作出正确的选择，其实就是一种择优。
而朱尔斯显然是对现有的成功已经足够满足，面对投资方的这个要求，她深感不解：9个月内就实现了5年计划，我们还能更成功吗？
她也并没有意识到，公司快速发展所带来的物流问题、供应链问题、库存问题还有技术问题，这些都可能是造成公司的加速衰退。
而能够作出正确的选择，就是找到一条快速成功之路。
其实，这也是朱尔斯的选择，究竟是延续每次开会迟到一小时的习惯，还是去尝试调整时间和事务，让所有人都能顺利进行。
摒弃掉自己本身某些不适宜的做法，去选择学习其他人身上那些更高效、有利的方式，然后寻求自身的转变与突破。
这是一种，取其精华去其糟粕的选择方式，是一种选择上的择优，然后进行协作。
而包括朱尔斯在内的绝大多数人，他们更愿意去接纳自己的选择，按照自己的方法去做事。
但选择别人的方法，和别人协同合作，这恰恰是一种快速成长之路。
刚开始，我们习以为常，很难让我们能够选择另一种方式，这也是很多人一直在舒适圈打转的原因，因为已经习惯同一种方式做选择。
但事实上，我们要做的，只不过是听取别人的意见，可以选择用他们熟知的方法去做决定。
选择是为了择优，这是一种优胜劣汰的做法，并不是简单的放弃。
一名年至70的老人，你觉得他应该在做什么？
享受天伦之乐？
那么一个年至70的退休副总裁，你又觉得他应该在做什么？
躺平享受生活？
都不是，这个70岁，从副总裁位置上退休下来的老人，又跑回去当了实习生。
没错，是老年实习生。
事实上，很多人都很难接受这份落差。
退休前是上市公司的副总裁，管理几百上千人，退休后成了一名寂寂无名，任人调遣的实习生。
但是，本显然对这样的选择毫不在意，他在自我介绍的视频中说：
音乐家永远不退休，不再有灵感的时候才停止工作，而我心中仍有激情。
他对工作保持绝对的激情，即便是进了公司后，却遭到朱尔斯的拒绝，做了很长一段时间的冷板凳。
随后，当起了朱尔斯的司机。
但是，他的善解人意，却让朱尔斯觉得太过于圆滑，将他调离。
面对这样的决定，他依然选择接受，然后帮别人——买咖啡。
他的所有选择，并不是对社会的妥协，显然他无需对任何人妥协。
这都是基于他内心的那一份勇气，正如当初选择当实习生时的勇气。
英国作家莎士比亚说：“真正勇敢的人，应当能够智慧地忍受最难堪的屈辱，不以身外的荣辱介怀，用息事宁人的态度避免无谓的横祸。”
其实，面对环境的瞬息万变，甚至还有屈辱不公时，勇敢地选择忍受，并不丢人。
在《解码私董会》一书中，曾提到这样的观点：自管理。
书中说明，未来组织的第三大特征就是自管理，即强调员工的自我管理能力，而非传统的外在管理。
这就表明，公司将会大幅度地减少对中层管理人员的需求。
比如海尔公司提出削减一万多名中层的管理人员。
很多人都在叹息，这个方式对75后太不友好了，他们成为“夹缝中的一代”，并且成了组织中不再需要的夹缝。
但这时候，能否接受这样的事实，并且作出选择就显得尤为重要。
电影《魔鬼都穿PRAD-A》中有这样一句经典台词：你从来不都缺选择，你只是缺乏作出选择的勇气。
事实上，很多中层经理，都是从一线成长上来的，现在要做的选择，是放下你过去对下属发号施令的架势，重新卷起袖子，干技术。
很多人把这当成一种困境，无非是拉不下脸，下不去手。
但是，当你能鼓起勇气，作出选择，迈出第一步，后面的问题都会迎刃而解。
许多人的悲剧都来源于选择：不会选择、不敢选择、不坚持选择。
因为选择不是单纯地做决定，还有对这个决定背后的支持与行动。
所以，很多人都说要跨出舒适圈，要去做自己想做又没做的事，但这个选择面前，又是否真的付诸行动，还是停留于口号呢？
有些人面对舒适圈外的不安、困惑和不确定性，往往站在圈边缘时就犹豫了。
想选择，又怕错。
而这种行为，在心理学上被称为趋避冲突。
勒温用场理论对冲突进行了分析，他认为当某个目标既可以满足需求，同时又会构成某些威胁时，既有吸引力，又有排斥力，就会使人陷入进退两难的困境。
就如职场人，原本满心想要离职，但是老板又用升职加薪来挽留的时候，就会陷入一种进退两难的境地，留下怕尴尬，走了又怕拿不到比这更多的。
我们总是会被莫名的恐惧而产生犹豫不决的心理，就像一朝被蛇，咬十年怕井绳，因为害怕失败，所以不敢选择，采取行动。
但是，又有谁能比爱迪生发明灯泡和林肯11次竞选8次失败的次数来得多呢？
失败和错误都不可怕，可怕的是你不敢犯错，不敢尝试，甚至不敢选择。
若你不敢选择，就难以获得心理上的平衡，也就无法通过因为选择得到和因选择带来的快乐。
罗永浩当初负债6亿，原本可以申请破产，但他却选择还钱，去上综艺，做直播，推产品。
很多人都说，罗永浩走下神坛，还有不少粉丝说痛心老罗从一个理想主义者变成一个直播卖货的微商。
他甚至在直播的最后，在推销刮胡刀时为了证明产品的效果，刮掉了他那标志性的胡子。
网友说，这是老罗跟“天生骄傲”的告别。
但是，对罗永浩来说，他所做的这个选择，只不过是为了还钱而已。
他在网上回应网友的言论说：
我对自己很佩服，不想还好，一想就肃然起敬想求签名的那种...
他的敢于选择，敢于行动，敢于承担，还清债务，有多少人在心中默默敬他是条汉子！
选择的背后，是人生最大的痛点。
有的人因为不敢选择，而活得半生纠结；有的人当机立断，享受精彩人生。
你想做成什么样子，就要去选择什么样子，去行动，去实现。
就像本，即便已经年至70，依然可以选择当一名实习生，去继续实现自我价值。
终有一天，你会感谢，那个当初勇于选择的自己。
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