前面讲到了古代官场必须掌握的五大智慧，急流勇退以后该怎样打发心理落差问题。
今天，我们接着昨天的话题，看看古人的这些智慧，在我们职场中有什么现实意义。
工作能力，主要体现在我们解决问题的能力上。
比如你是一个销售公司的老总，你需要解决资源合理调配的问题，再细化一点就是人员岗位需要调配。
正常的情况下是按照他们的专业进行调配，这样会实现人尽其才，才尽其用。但是有一个财务人员家里需要用钱，想到销售总部门来试一试。
这个时候，你作为老总该怎么办？
墨守成规的老总会坚守原则，做到人尽其才，不听从员工的意见；糊涂老总会不加思考就进行人性化管理，完全听从员工的意见。
有没有最佳的方案呢？答案当然是有的。
作为一个公司的老总，对员工的各种素质应该是了如指掌的，你需要根据员工的实际情况来做出判断：假如这个财务人员能说会道，确实是一块做销售的料，你尽可放手让他试一试；假如这个员工很木讷，员工之间交流都存在问题，你怎么可能放手让他试？
不管怎样，你都得婉转地告诉他需要多沉淀，多学习，鼓励员工不断提升自己。
这才是处理这个问题的最佳方案。
最佳方案并不是一锤子买卖，而是一个持续的过程。
还是这个例子，假如这个财务人员很胜任新的工作，你可以举一反三，可以根据员工的要求，结合他的实际能力而对公司各岗位进行优化配置；相反，财务人员看似能说会道，但是销售能力却怎么也提不起来，这个时候，需要考虑自己当初的决策是不是存在问题。
这就是中庸之道的精髓，中庸之道从来就不是静止的方法，故而《千字文》里说，“庶几中庸”，需要“劳谦慎敕”。
应用到职场中，即一个好的方案需要去实施，需要多谦下地听从别人的意见，需要综合考虑不能出差错，存在什么问题，一定记得总结经验，下次一定要吸取教训。
职场上，每个人都需要眼观八路，耳听八方，机巧玲珑。
比如你是一个行政单位的中层领导，你需要处理哪些方面的关系？主要应该是上级和下级的关系。
即单位领导和其他部门领导的上级关系，单位下级和其他人的关系。
在处理与上级关系时，你需要正确理解领导的意图，领导可不会什么都直白了说。
如开会时你迟到了，领导在看到你进入会场时，可能习惯性地抬腕看表，含蓄的领导当然不会直接批评你说，以后不要再迟到了。
但是作为一个合格的中层干部，一定要充分理会领导的意图，大可会后到办公室作一个解释，由于私人原因的话，一定要记得改正错误，不要再犯。
一个不合格的中层干部，当然不知道领导的意图，不知道领导抬腕看表是什么意思，以后当然是我行我素，继续不守时，长此以久，你的仕途会很艰难。
在处理与下级关系时，你同样需要正确理会同事的意图，这是作为一个后备干部应具备的能力。
还是说迟到的事，你的下级经常迟到，你只发觉迟到而不知道迟到的原因，那说明你很失职，没有真正了解员工。
一般情况下，员工偶尔迟到，肯定是有什么事，既然是偶尔，说明平常是一个守时的人，这样的人都会主动跟你说明原因，如孩子生病了，或者今天不舒服等等。
没有说明原因，则说明平常都没有把你放在眼里，需要先自我检讨，是不是有什么地方做得不对。
不管怎么样，都需要通过正确的方式方法与员工进行沟通交流。
不论是高层领导，还是中层干部，甚至普通员工，我们都需要做到善于正确理解别人的意图，这样我们在职场上才能混得风生水起。
在职场中，很多人对为谁工作这个问题存在着错误的理念，那就是为老板工作，为月薪工作，总而言之，是替别人打工。
其实，这种想法是非常错误的！你的每一份工作都是为自己而工作。
比如，你是一个工厂生产线的普通员工，你的工作是把流水线上的次品筛选出来。
假如你是为了老板工作，为了月薪而工作的话，那么，只要工厂不垮，你可以在这个流水线干上一辈子，甚至可以被评为劳动先进。
但是，你树立了为自己而工作的理念的话，你可以在工作当中多动一点脑子。如有什么科学的方法进行自动筛选，这样就会使我们很多工作轻松很多。
很多人会认为是不是傻啊？有自动筛选了，你的工作不就丢了吗？
有道是“天道酬勤”，也有说“是金子总会发光的”。
不论是一项什么样的工作，多动脑子，忠于工作，忠于自己，树立为自己工作的理念，你的职场之路才会越走越宽，越走越远。
四、不要把功过都据为己有很多领导在作总结的时候，都会带上一句“在大家的共同努力下，今年的工作取得了长足的进步。”之类的话。
这就是典型的把功劳与大家分享的例子。
这就是领导之所以是领导，能够把功劳与大家分享。
分享以后，会便于以后工作的开展，会调动员工作的积极性。
相反，把功劳都据为己有，这是很不得人心的，以后工作会很难开展，员工工作起来都会无精打采，没有人会积极工作。
同理，对于工作中出现的失误，很多领导主动承担下来是正确的。
但是，不论怎样承担，都需要进行思考，将失误分解到每一个细节，每一个岗位，需要及时整改，避免以后不再发生类似情况。
甚至对造成重大失误的个人进行惩处，做到以儆效尤。
只有这样，才能做到奖惩分明，最大限度地调动工作积极性。
刚才说到了为自己而工作，为什么工作？主要还是为了利益问题。
除了做好以上几点以外，考虑得更多的是利益最大化。
怎么说？比如你生活的城市需要月供房子3万元，而你老板只能给你2万元，这当然是很不可取的。
当然，这也是充分评估自己的能力，客观地评价老板给出的薪酬很正常。
假如你的工作跟劳动报酬不能成正比，那么要记得知进识退，另找梧桐而栖。
再比如在一个公司受到排挤，或者老板任人唯亲，你感受到了耻辱或者不快乐，也得先检讨自己，确实呆不下去了，要找到更合适工作的情况下，知进识退吧。
只要是认真看了前面《千字文》的解读，其中为官的五大智慧和我们今天说到的内容一一对应。
好了，今天就写到这里，明天我们继续研读《千字文》。
我是七零尾的千字文解读一：千年之前对天文自然的启蒙，现代人不一定完全了解
二、《千字文》解读二：上古传说歌颂了哪些功德，为何与历史记载分开
三、《千字文》解读三：说了哪些方面的德行修养，你经常会踩到哪些坑
四、千古儒生的终极追求是什么？千字文中的四大前提条件看你是否合格
五、君臣关系只是封建残余？解读千字文的几种人伦关系以及现实意义
六、《千字文》解读六：取得爵位的两大途径是什么？又有什么具体要求
七、《千字文》研读七：都城是怎样繁华神秘？封官进爵又有怎样的殊荣
八、《千字文》解读八：记述了哪6位著名的贤士，有着怎样的丰功伟绩
九、千字文研读九：讲述了哪些著名的历史事件，有哪些外交谋略和名将
十、千字文研读十：五笔勾勒出华夏怎样的恢宏画卷，又有哪些名胜古迹
十一、从《千字文》中，看治国的根本是什么？国家强盛需要哪些必要条件
十二、从《千字文》中小窥中庸之道，个人品质修养有哪些要点和现实意义
十三、《千字文》中说到了官场的哪五大智慧，急流勇退后又如何面对落差
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