当然不是要了解你的缺点，有什么缺点不重要，重要的是你能不能立刻答上来。
我每次面试别人也会问同样的问题，因为一个人快速成长和爱学习的人，首先要充分了解自己，知道自己的缺点和不足。
如果一个人能立刻说出来它的不足和缺点，那么他大概率是一个爱学习和成长迅速的人。
这个问题是面试的时候经常会被问到，所以大家在找工作之前，针对这个问题，一定要思考并组织一下语言。
很多人面试，很谦虚或者很自卑，把自己说的一无是处。
万万不可这样，职场里没有同情二字，别人不会因为你谦虚或者你可怜而给你一份offer 。
让人觉得你有价值，是你获得offer的唯一标准。
可以尝试从两方面回答这个问题：
1、可以先从专业能力和经验方面回答
可以拿比自己岗位高两个等级的标准来跟自己对比，就可以对比出自己专业或者经验方面的不足。
通过更高角度的对比可以展示自己的上进心和自驱力，同时也不会让面试官觉得你的经验和能力不足。
2、可以从个人性格和习惯方面回答
每个人都有自己的性格、个性、习惯，可以很委婉的说出自己的缺点和不足。
比如说话比较直、性格要强，做事过于认真等等。
要让面试官知道，你了解自己的性格和习惯缺陷，同时你也要表明你是如何应对和提升的。
在讲完自己的不足后，一定要根据自己的不足来给出自己提升和完善的方法。
这部分内容即便你不说，面试官大概率也会问，你是如何面对或者规避你自己的这些缺点的。
针对自己的能力和经验不足，可以列举一些自己日常充电、学习的方式，最好是举一个具体的时间，具体学了什么，这样才更有可信度。
针对自己的性格方面不足，可以列举一些自己这些缺点造成的一些糗事，然后再说出这些糗事带给你的成长，以及你后续是如何提升和规避的。
这样的有正面有反面，有实例也有感悟，会让人觉得你足够真实，足够可信。
下面是我们团队面试的问题列表和基本原则，供参考：
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