最近，各大网络平台热映的电视剧《猎场》，吸引了众多观众的眼球。
那么，这部戏说的到底是什么东西呢，我们来分析一下。《猎场》讲的是一个大多数人不太熟悉的行业--猎头。一说到这，大家就会说，不就是挖墙脚的嘛。猎头，顾名思义，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
估计有很多人看到这些就在想，猎头这个职业，多么的高大上啊，一听名字就有一种霸气侧漏的感觉！那么你是否也想成为一名每天穿西装打领带、出入高级写字楼、接触的都是高端人士的一名猎头呢？我想很多人心里多多少少都会有这个想法。今天，就简单给大家介绍一下，国内的猎头现状。
猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。猎头顾问大多阅历丰富，曾在多家企业从事过高管职位，对人才和客户能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
有人说中国的猎头市场不会发展起来，但现实情况却告诉我们，在持续增长的经济体系下，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
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