很多人都觉得找工作是一件苦大仇深的事，入职签约是一件普天同庆的事。你可能不知道，你后面工作的心情好坏，工资高低，都跟入职有着千丝万缕的联系。很多人都表示“你现在流的汗和泪，只因入职时脑子进的水”。
人力是公司权利最小，但也是最大的部门
请不要在入职阶段给人力留下坏印象
来公司报道之前要与人事部门的同事确认好需要带的证件、资料，虽然公司里都有打印机，但还是建议提前把资料自己打印、复印好，接到人事部同事的接待后，将准备好的资料一并给到人事，这样不仅提高了办理入职手续的效率，还给人事留下一个好印象。
每年的绩效考核、薪资发放、升职加薪，每一件你最care的事情都由人力部门把关，想要让自己在通往“权利”和“金钱”的道路上走的顺利一些，请特别注意和人力搞好关系。
该问的话，千万不要省！该问清楚的福利待遇和入职手续一定要问清楚，否则不知道什么时候就会让你的职场生活出现bug。
认真记住部门每一个人的名字
否则难开口求人会很尴尬
这个3月8号公司给全体女员工放半天假，结果有一个姑娘上午请假并不知道，下午一个人拎着肯德基外卖着急忙慌奔向公司，此时一个部门的同事有多重要！
同事之间，虽然属于相对的弱关系，可能离开工作你我之间什么都不是，但是必要的职场social绝对必不可少，比如一起吃饭吐槽。如果你在公司都没有一两个关系要好的同事，吃饭每次都形单影只，只能说你在入职的时候不够谦逊不够nice。
其实想尽快融入一个新环境并没那么难，
1
要多和同事一起约饭腐败。
如果不和同事们一起吃饭，你怎么可能知道领导喜欢吃牛肉拉面，同事A不能吃辣，同事B不爱吃海鲜，同事C居然吃了花生就过敏全身起大包？知道了这些，也就给你和他们工作合作时增加了一些谈资，找到了一些共同话题。
2
张嘴求人不会让你成为low B。
同样的岗位，一个是985毕业生，另外一个是有一年工作经验的员工，你会让谁负责更大的项目，肯定是有工作经验的那个。无论你入职之前有多牛逼，既然你认可了这家公司，肯来这家公司上班打工，那么你就是一名新人，请以放低姿态，虚心主动向身边的同事前辈请教。
我曾经遇见过一个工作5年以上的人居然不会用打印机扫描文件，我也遇到过工作中不太会用excel和PPT的人，每个人都有自己的短板，可能你费了九牛二虎之力也解决不了的问题，别人一个快捷键就能轻松搞定，而且在寻求帮助的过程中你还能和大牛加深同事之间的了解。
千万别人为张嘴求人就让自己显得特别low，其实没有，人家反而会觉得你这个新人非常nice愿意和人交流，找人帮忙真的是“有百利而无一害的”职场社交宝典。
3
找领导谈事要比追姑娘主动。
我身边一个在国企的姑娘，据说休婚假都要想个借口骗领导才能批准休假，如果摊上这样的领导确实够惨。除了这种极端的情况以外，我觉得领导们还挺愿意员工能主动的去烦他的（除了每年升职加薪的前夕）。
拿身边的同事举例来说吧，春节大假都在放假，她一天能给领导追10个电话确认年后要上线的产品细节，一般的人估计干不出来吧。半夜两三点，甚至有过早上四五点，发微信、打电话催着领导确认审核对外发出的文字和线上H5产品，估计很多人会觉得要把领导逼疯了。然而每次开会，部门总监点名表扬的永远是冲在最前面催他最凶的那些人，而公开批评却是那些缓慢没有主动性的人。
所以骚年，趁着刚入职，找个时间和领导谈一谈，明确他对你的期待，讨论如何结合已有的工作经验开展工作，找准自己的发力点，制定你在这家公司的发展规划。主动不止在追漂亮姑娘时管用，向上管理的时候也能发挥它的必要作用。
工作根本就没有所谓的终点，入职，绝对是你人生中新的挑战，绕开深坑的同时别忘了加速快跑。
本期话题：跳槽到新公司，你有什么想要吐槽的？
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