职业生涯的工作“能力”仅指两种能力：一、怎样做好人；二、怎样做好事
在这里首先让我讲两个真实案例。在我以前的部门中，有一个推销员努力工作并努力去拓展客户。他已经半年多没有做出业绩了，后来辞职了。还有一位销售人员在接手业务后不到一周的时间里，平时业绩也相对平平不突出，其中一位客户下了大笔订单，并且这个客户连续下订单有好几年了，因而成为他的主要VIP大客户。
还有一个真实案例，我的两个朋友中的一个利用很好的机会完成了多个项目，完成了他人生中的第一桶金，并在我们的朋友中成功逆袭。这时候他邀请另一个朋友一起做。经过长时间的思考，这个朋友最终还是和他一起做项目。在与人打交道和管理知识方面，这个朋友比那个朋友具有明显优势，不过两年过去了，他甚至没有拿下完成一个体面的项目。
能力的范围很广，但有时运气也是必不可少的能力。其中，背景，资源，关系人脉，时间安排，机遇等也反映了能力。毕竟99%的成功都不是随机偶然性发生的。
1、彰显自己的工作优势的职业能力包括以下几点：
（1）、专业技能的能力。
无论您处于什么位置，技术能力都排名第一。只有拥有胜任此职位的能力，才可以很好的展示自己发挥自己的才华，不仅需要做到这一点，而且还要做好，才能做到卓越，没有人能替代你的位置。
（2）、团队间相互合作能力。
这应该是任何团队成员都喜欢的能力。只有团队的默契合作才能创造出巨大的成果。团队合作体现在相互合作，相互支持，相互学习和优势互补中。 “只存在一支完美的团队，不存在完美的个人。”
（3）、创新思维的能力。
无论您是否深入研究专研工作，都可以从你自己的创造力中发现。经过深入的工作，您会发现许多意想不到的技能和方法，能够优化当前的工作状况。在工作领域，部门甚至公司层面，创新都可以使其得到改善和改进。
（4）、快速敏锐的执行能力。
快速执行并完成任务是工作中最关键的环节。快速完成工作任务不仅可以反映您的能力和效率，还可以显示您的个人素质。
（5）、上下级和跨部门的沟通交流和管理的能力。
假如说您是中层的管理人员，则必须在管理下属的同时管理上级。您的上司会时不时地挖洞让您跳跳进去。因而管理上级比管理下级更重要。当遇到一些棘手的问题时，上级们却拖延时间犹豫不决。这时，您需要用锋利的刀来快速做出决定。
2、怎么样可以提高你的工作能力：
（1）、持续的学习。
未来重要的唯一的长期的职场优势是学习速度要比竞争对手快。那些愿意学习的人更加雄心勃勃，适应能力更强，更加富有创新能力。
（2）、攻破超出您能力范围的职场难题。
作为一个工作者提高能力的最快方法是解决您不敢做没做过的难题。它不仅可以改善您的思维范围，而且可以打开您的固有模式。
（3）、多沟通交流，多张嘴询问。
子曰：“三人行，必有我师焉。”只要不断解决问题并累积沉淀经验，就能够建立起庞大的知识网络。
（4）、坚持正确的观点。
坚持自己的观点非常重要。不要轻易被别人的观点所左右。向您的同事，老板，领导者表达您的观点，无论他们是否同意，都是对自己能力的肯定，至少您可以确定自己是一个非常独立有自己意见想法的人。
无论是在工作中还是生活中，能力都是相互联系和互补的，不能单独讨论。尽管该功能是无形的，但它是可变的，并且随着经验的积累而不断增强。
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