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工作能力强的人有哪些表现
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办事能力1) 思考力
贯穿于整个工作环节，良好的思考能力是执行、决策、创新的基础。
2) 执行力
把想法计划付诸于行动中，清楚地知道该如何一步步达到结果。
3) 决策力
在统筹所有方案的情况下，选择一个最优方案。所作决策越大，承担责任就越大。
4) 创新力
找到停滞不前的环节和原因，提出改变的方法，通过创新达到新高。
5) 洞察力
深入事物/问题的能力，从表面现象能精准判断发现其本质。
6) 适应力
适应能力愈强，发展潜力愈大。包括生活环境、工作事务、与人相处。
7) 业务能力
一般职业能力 专业业务能力；熟悉业务的人，做起事来才得心应手。
8) 组织能力
对资源进行分配，控制、激励和协调群体活动的能力。团队领导者都具备良好的组织协调能力。
9) 合作能力
作为一个活动中一员，与他人协同配合完成工作内容。合作能力强的人，单打独斗时也不会弱。
10) 沟通能力
沟通表达能力优异的人，通常也是高情商者，应变能力也极为优秀。
11) 反馈能力
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。反馈和复盘能力会使工作进行的更加顺利。
综合素养1）勇往直前的信念
信念感能让人生达到不同的高度，是达成理想的必备素养。
2）坚定不移的恒心
恒心常与耐力相挂钩，踏踏实实稳步向前，总有一天水滴石穿。
3）良好的逻辑思维
能更好的对事物进行认知判断、比较分析、概括思考；同时也具备对事4物存疑的能力，敢于做出推翻、反驳。
4）自我驱动责任心
也是良好的自我驱动力，责任心往往也决定着其是否扎实肯干。
5）勤奋好学谦虚心
学习的过程是不断的，常怀谦卑之心，才可获得更多的尊重。
6）谨慎细微认真心
很多工作中都不该存在马虎大意之举，谨小慎微使自己更加注重细节。
7）突破创新上进心
得过且过是要不得的，只有奋发上进、积极进取才能更上一层楼。
8）管理情绪控制力
情绪管理也是“修身”；心宁则智生，智生则事成。
为人处世1）同理心
设身处地的为他人思考的能力，将心比心的与人相处，绝非简单的同情心。
2）赞美心
在适当的场合时间对他人给予真诚的夸奖，有利于关系良好的发展。
3）倾听心
少说话，多倾听。这是一种有效的沟通方式，也有助于提升自我耐心。
4）真诚心
真诚待人，少一些套路，少一些技巧。以心换心，往往能得到意想不到的收获。
5）保守力
守口如瓶，不抱怨、不信谣、不传闲话、不轻易反驳他人。
6）变通力
对症下药、因地制宜，对待不同性格之人采取不同的交流方式。
性格特点1）积极乐观
是度过困难、冲破挑战最基础最重要的心态。
2）热爱生活
只有化繁为简之人，才会真正懂得享受生活、心怀热爱。
3）礼貌教养
没有人会讨厌排斥一个具备良好教养的人，反而会对其予以尊重之心。
4）坚强抗压
能够在关键时刻释放出自己最大的潜力和实力，让自己渡过难关。
5）严于律己
严格要求，追求更完美的自己；同时宽以待人，对他人以宽容包容之心。
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