另外，你是被开除的，也可以分成两种情形，要么是严重违犯厂纪厂规或纪律规定，要么是触犯国家刑法被处以刑罚入狱判刑的。
先以你是国企职工的身份来讲吧，你被单位开除的第一种情形是因为严重违犯厂纪厂规。这个情形我建议可以到当地社保部门咨询，你在国企里有19年的工龄，其中1992年之前为视同工龄，1992年至1999年为社保缴纳工龄。你并没有触犯国家法律，这19年工龄是你的合法权益，而且已经超过了社保法规定的15年最低缴纳年限，是有权在到达退休年龄享受退休养老金的，任何人无权剥夺你应该享有的退休养老金权利。当然各地都有不同的规定和要求，最好是到相关部门咨询清楚，千万不要无理取闹，可以通过申诉、沟通、协商的手段争取权益，实在不行，也可以通过法律途径来解决这个问题，相信最终是能够解决实际问题的。
你被单位开除如果是因为触犯国家刑法被处以刑罚入狱判刑的，那就比较麻烦了！在职期间触犯了《刑法》，被提起公诉判处有期徒刑或缓刑等等，都是属于有罪判决，那么你所拥有的视同缴费年限依法将会一律清零，但是1992年后如果单位为你办理了社保缴费的话，这几年的缴费年限是可以算数的。你要想在到达退休年龄时能够办理退休手续并领取养老金，仅指望过去在国企的这7年不到的缴费工龄可能是指望不上了，当然你在刑罚结束后仍然有权利自主缴纳社保或重新就业单位缴纳社保年限合计满15年以上仍然可以依法办理退休养老手续，但是如果你的刑罚期限是超过12年的话，则可能要延迟退休喽！
再以你是机关事业单位人员身份，如果是因为严重违犯党纪国法被开除且受到刑罚的，自刑罚生效之日起取消一切退休养老及其它相关待遇，这个国家的法律法规是有相关规定的。
为什么要这么严格呢？第一，机关事业单位人员身份的人群一般情况下工作是相当稳定的，哪那么容易被开除？第二，你有了这么光鲜的一个身份和职业，不好好珍惜，非要去触犯党纪国法导致被开除，这不是自找的吗？
最后，祝愿所有的职场伙伴们工作顺利，一定要安分守己，无论是公司规定还是国家法律一定要严格遵守，被开除了毕竟名声也不好听嘛！
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