新华社广州１月１８日电（记者毛一竹、周颖）记者从广东省委政法委了解到，广东省出台了《劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》，并从２０１６年１月１日起施行该文件明确了劳动合同制司法辅助人员的配备原则、主要职责、等级晋升、薪酬待遇等，主要在珠三角地区的法院、检察院实施，旨在解决司法体制改革中司法辅助人员编制不足的问题，我来为大家讲解一下关于劳动合同制司法辅助人员配比?跟着小编一起来看一看吧!
劳动合同制司法辅助人员配比
新华社广州１月１８日电（记者毛一竹、周颖）记者从广东省委政法委了解到，广东省出台了《劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》，并从２０１６年１月１日起施行。该文件明确了劳动合同制司法辅助人员的配备原则、主要职责、等级晋升、薪酬待遇等，主要在珠三角地区的法院、检察院实施，旨在解决司法体制改革中司法辅助人员编制不足的问题。
广东省是司法体制改革首批试点省份之一。根据试点方案，对法院、检察院工作人员进行分类管理，实行法官、检察官员额制，将工作人员分为法官检察官、司法辅助人员和司法行政人员。根据广东省出台的新规，司法辅助人员政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任，结合案件量按一定比例配备。法官检察官助理和书记员配备适当向基层倾斜，费用由同级地方财政统筹保障。
新规明确了劳动合同制法官检察官助理、书记员等不同岗位司法辅助人员的主要职责。劳动合同制法官检察官助理实行分级管理，共设置九级，其中１至３级为高级法官检察官助理，４至６级为中级法官检察官助理，７至９级为初级法官检察官助理。
劳动合同制法官检察官助理实行逐级晋升，晋升等级应当具备拟任等级所要求的思想政治素质、业务能力和任职年限等方面的条件和资格。法官检察官助理晋升等级，在规定任职资格年限内的年度考核结果应均为合格及以上等次。
此外，劳动合同制书记员也实行分级管理和逐级晋升。（完）
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