#创作挑战赛#
当你完成了某项任务时，领导对你说：“你辛苦了”，作为下属的你，该如何回答？
我看了很多这方面的支招的人，都是在教人怎么高情商的回复。也不能说不对，但总感觉缺少了一个东西，那就是真诚。你要做你自己。想清楚你是什么样的人。
在职场，都会立自己的人设，不管是领导，还是员工，平时都有自己的语言习惯，行为风格。
我不太喜欢去迎合别人，只能说明你太装。过度的揣测，自己也很累，说明自己也缺乏底气。
领导也不是傻瓜。你是否是真情实意地流露，还是拍马屁，领导肯定能看出来。
本身你就是比较木讷，不擅言辞的人，突然变得能说会道，马屁满天飞，领导心里能不犯嘀咕？这时你越说得好听，领导心里觉得你越虚伪，你越得不偿失。
表达足够的真诚即可，真诚是最高的套路。
刻意地去学这些套路，反而是落了下风 。
做自己。真实的自己即可。
平时你就喜欢嘻嘻哈哈的，你就用你的风格去应对，比如，“辛苦是辛苦了些，领导也发点奖金意思意思一下？”领导知道平时习惯了你种半开玩笑半认真的行为，也不会说你不懂事，大不了一笑而过，掩饰尴尬。
相反，如果你平时就比较会说话，比较会来事，如果你回复得比较简单、敷衍，你的形象在领导心中就会打折扣。比如你简单回复：”不辛苦，这是我应该做的。“
领导心里就会想，这货好敷衍，心里有想法。因为他对你的期望值比较高，本身满怀希望你能拍他马屁，没想到只是随便说了一句话，顿感失望。
这时，可能你就应当表现出更有情商，而真诚则会帮你加分。比如你回复：”感谢领导的关心，在大家的共同努力之下，把XX事情顺利完成了，作为这个项目的一员，让公司能给客户留下好印象，我感到很荣幸。“
另外，作为领导，平时比较严肃，很少夸奖，对你来了一句：”这段时间你辛苦了，为公司解决了一大难题，感谢你。趁这段时间不忙，好好休息一下。“
这是领导的真情实感，有细节，有关心，表达很真诚。
这样的领导，则以真诚回之。你感受到了领导的真诚，你也要让领导感受到你的真诚，是你内心真实的感受即可。
总之，这没有标准答案，如果有，无非两条：
1、做真实的自己，表达真实的感受。
想做真实的自己，很难。
很多时候，我们去考虑人际关系，去建立并维系人际关系，是因为自己在某些方面有欠缺，或者是有欲望，不得不去通过人际关系达到我们的目的。我们不得不这么去做。
但是在现实中，有些能力特别出众的人，或者说是在某个领域有专长的人，根本没有时间，也不屑于去重点关注人际关系，他不用情商高。因为当这个能力强到无可替代的时候，所有人都会迁就他，而不是他迁就别人。因此他就可以耍耍自己的个性了，耍自己的脾气。
因此想要做自己，就要让自己成为不可替代的人。这是第一条路径。
第二条路径，就是真诚。真诚任何时候都是最高级的套路。
以上。
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