教育兴则国家兴，教育强则国家强。高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。世界各国都把办好大学、培养人才作为实现国家发展、增强综合国力的战略举措。
2021年5月11日，中国第七次全国人口普查数据出炉。最新数据显示，中国拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为2.18亿人，占总人口的比重已提高至15.5%。据统计，全国2021届高校毕业生总规模高达909万，比去年增加35万。大学毕业生顺利就业，是民生之本、发展之源，从个人方面来讲，关系到自身的发展和人生价值的实现；从社会方面来讲，关系到国家的经济发展和社会的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。
职场快车道
大学生就业问题，近年来成为了全社会关注的热点、焦点问题。那么大学生就业难该如何破解呢？
一、制订合格的职业规划
很多应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是盲目拿着简历与求职书到处乱跑，总想着撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来一无所获。
不管是在读或者已毕业的大学生均可通过寻求家长、老师或者优秀的职业规划师的帮助，根据自身所学专业、个人喜好等因素，先制订一个合格的职业规划（明确的发展目标，清晰的职业发展路径，详细的能力提升计划，有效的职业目标分解。包括近期目标、中期目标、远期目标等等），首先确立第一个3年发展目标及计划。
二、充分利用大学假期提升工作能力
1、实习期间实战为要
理论和实际工作存在很大的区别，要适应社会的生存要求，除了学习课堂的知识外，还必须具备相应的工作能力，在实习期间要有针对性的培养诸如销售能力、沟通能力、组织能力、策划能力、管理能力、协调能力、团队协作精神、工作效率、项目规划等等。所以前瞻性地提升工作能力对于就业至关重要。
2、积累有效工作经验
充分利用好大学假期来实习：一，有助于提升大学生对职场的感知，发现自身的缺点，给调整和完善职业规划提供有力支撑；二，可以提升自身的社会生存能力，提高工作能力，为毕业后的就业奠定坚实的基础；三，在实习期间，工作能力表现优秀的大学生甚至会被企业提前录用，直接打通职场“绿色通道”；四，充分利用好大学4年的每个假期，就可以积累到约1年的工作经验，这1年的工作经验、经历和收获恰恰是用人企业最看重的，为打开用人单位的工作机会奠定坚实的基础。
3、从行业发展趋势来筛选实习企业
根据职业发展规划和当前国家鼓励发展产业政策，根据中国当前各领域发展现状及未来发展趋势，进行分析，找到人岗匹配的切入点，来筛选实习目标企业，建议首选确定行业，其次是确定企业。这个实习企业的筛选，决定了未来职业生涯的内驱力，非常重要，而不是随便找家单位去接触接触就行，建议去行业排名前20的企业实习，有助于培养自身的行业高度和前瞻性。
4、专注能力提升
因为大学生刚接触职场，需要提升的能力太多了，一时间不知道怎么提升那种能力了。建议一定要有针对性地对某种能力进行提升，比如在大学第一年的假期专注提升销售能力，如何确定目标客户？如何拓展？如何说服客户？如何准备说服客户的策略、销售工具如何准备等等。大学第二年在来提升组织能力或策划能力等等，不是蜻蜓点水般一掠而过，而是从细节开始，扎扎实实地提升工作能力。
百尺竿头更进一步
三、正确书写简历
网络上关于如何正确书写简历的方法有很多，大家都可以去学习。这这里只强调两个重点：1、突出工作经验和能力
把有关个人的工作能力部分作为简历重点来写，包括工作时间、工作内容、工作成绩等方面。据多年来面试应聘者的数据分析，95%以上的大学生的简历内容都是大学期间所学课程目录的排列，用人企业对该部分的内容一般都是一眼略过，学习的课程跟具备的工作能力是两码事，学了不代表就具备相应的能力了，但是确是多数大学生重点撰写的内容；而恰恰是用人单位最看重的工作经验这部分内容，大多都是空白的，或者只有很简短的1-2月的实习期，内容直白空洞，如果是这种类型的简历，用人单位都是直接Delete。
2、自我评价及规划
从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。据数据分析，只有约5%-8%的少数人会写出自己未来的发展规划。把自我评价和职业规划描述出来，包括跟应聘企业岗位的意愿和契合度等等，会让面试官觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的，即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的员工，这样非常有助于应聘成功。
四、充足准备面试
1、事先了解公司及岗位
多了解一些公司及岗位的相关信息 这是面试前最重要的准备工作,首先要上网搜索一下要面试的这家公司，了解这家公司的相关资料，对这家公司的发展前景有个大概的了解，以及这家公司的文化背景，近远期战略规划等等，这样面试的时间才能做到言之有物。
2、提前准备好简历
提前把要面试的简历和材料充分的准备好，当我们去面试的时候,准备简历和学历等相关材料是必不可少，在面试的前一天，把面试会用到的所有材料统一装在一个资料袋里。这样第二天早上，就算起晚了，或者因为堵车等原因，也不会因为慌张而忘带，如果太慌张在考官那里的印象就大打折扣了。
3、目标应聘岗位与自己的契合度
提前了解要面试的岗位，在面试之前，一定要多去了解自己所要面试的岗位，在对该岗位的相关工作和该公司的产品信息，以及自己具备的基础能力，如果自己应聘成功的话，以后如何开张工作等等。如果面试官的问题都能对答如流，通过的可能性就非常的大了。
4、注意形象
提前把面试要穿的衣服准备好，面试也是有穿着讲究的，不能正式得太夸张或者太过随意,所谓“人靠衣装佛靠金装”，穿着合适的衣服去面试，这是职场最起码的尊重，当面试官看到一个穿着得体的人来面试时，印象分100%就拿到了，这对应聘的成功率也有很大的帮助。
5、精炼的自我介绍
自我介绍字面意思就是对自己进行简单的介绍，让面试官更加了解你。介绍的内容主要包括几个方面：自己过往经历的突出成绩，目前的个人规划，对于应聘岗位工作内容的理解，今天面试期望达成的目的。如果有明显的空白期和个人弱点，做详细解释，打消面试官的顾虑。建议提前准备好2-3分钟的自我介绍（可以按照3字/秒来计算），反复提炼，推敲，力争精炼。
五、明晰机会与薪资那个对自己更重要
1、机遇比薪资更重要
对于刚毕业的大学生来说，薪资多少其实不是最重要的，最重要的是发展的机会而不是每月多少薪资。未来的职业生涯发展顺利与否，很大程度上取决于进入职场的第一份工作从事什么岗位及行业高度，在第一份工作周期内积累的能力与资源，大多数是第二份工作的基础，乃至第三份工作、第四份工作的基础等等，这样掌握的资源会起到一个相加的作用，像滚雪球一样，能力和资源都是越来越多。
2、能力跟薪资成正比
只要能力提升了，企业自然而然就会给你加薪。即便企业没有给你加薪，也可以等完成自己既定的能力提升目标后，就可以通过跳槽来突破提升自我。
最后希望大学生们都能够制订一份合格的职业规划，充分利用好自己的大学寒暑假期，实现毕业即就业的战略目标，用你的自信和能力斩获自己心仪的offer，积极准备谋划困境，书写绚丽精彩人生。（图片来自网络，如侵必删）,
