自我介绍是所有面试中的重要环节！伴随着初试、复试进到终审。假如不能在开始就给面试官留下深刻印象，接下来的面试只会往坏的方向进展。
本文中会详细介绍到底怎样的自我介绍才能够提高 50% 面试成功的概率。
自我介绍对面试官的作用
自我介绍是面试者和面试官的第一次接触。从心理学的角度分析：
- 假如自我介绍让面试官留下了好印象，他认定了你是一个优秀的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他观点（你是一个优秀的求职者）的依据。
则面试官的重点是：挖掘你的闪光点。
- 假如自我介绍让面试官留下来了坏印象，他认定你是一个平庸的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他的观点（你是一个平庸的求职者）的依据。
则面试官的重点是：找茬。
因此自我介绍就如下棋的开局一样，开局开得好，接下来的面试都会变得更顺利。
自我介绍前的准备
自我介绍就像 Elevator Pitch（著名的 30 秒电梯演说，即假如你在电梯遇到一个投资人，或者一个老板，你如何在 30 秒或者 1 分钟内把你自己推销出去）。假如你要成功把自己推销出去，首先你要知道你的销售对象（面试官，公司，职位）想要什么。
无论应对哪家公司的面试，自我介绍本质上都要解答以下 3 个问题：
你是谁（性格特点 优势）
你或许有 N 个性格特点和优势，但是只需要把你要面试的公司看中的性格特点（例：喜欢不太强势，比较注重团队合作的人）和优势（例：宝洁喜欢有领导力的人）列出来即可。
谨记：永远围绕你的销售对象（面试官，公司，职位）看重的东西去 sell 你的卖点。
为什么你适合这家公司？
了解你应聘的公司的文化，在行业中的名声，组织架构等。然后和你的价值观、个人兴趣等联系起来，把共通点列出来。
为什么你适合这个岗位？
分析你应聘的职位的职位描述，它有什么能力要求。然后列出你的学历、工作经历、学校社团经历看哪样是和职位描述吻合的。
同理，你或许有 N 个工作经历或者社团经历，但是只筛选和你面试的公司和职位相关的经历即可。
所以通过上述的介绍，大家知道其实最好的自我介绍应该是根据不同的公司都有不同的版本。那是不是代表每次面试都要重新写一个新的自我介绍？其实不需要。
大家在准备的时候可以写一个最详细的版本（把自己所有的性格特点，优势，工作经历，社团经历都列举出来，然后在准备面试前按照不同公司的要求缩减即可）
提示：假如群面，一般不超过1分钟，一对一、终审面试可以更长时间。
自我介绍例子分析
自我介绍一般按照以下框架：
1. 我是谁？
2. 我的学历？
3. 我的工作经历？
4. 我的特点、优势？
5. 我的应聘意愿？
大家可以看出这是一个非常传统但是直击重点的框架。我知道有些同学为了能彰显自己的特点，会用一些「创新」的词汇去做自我介绍。
但是，相信我，80% 的人都是平庸的，只有少数人能驾驭与众不同的东西。所以请不要冒险，用最传统的方式，有逻辑地介绍自己即可。
而航空公司初试一般都有大纲、关键词给到你，复试及终审则允许更多延伸。
以下是一个自我介绍例子，内容不重要，最重要的还是框架和逻辑。
- 我是谁？——我叫陈XX，X岁，来自XXX。这是基本个人信息
- 学历——我本科毕业于广东XX大学舞蹈系，在校期间考取舞蹈 XX证书，参加过XX舞蹈比赛，拿到过XX荣誉，考取了英语XX等级证书。
- 工作经历——在工作方面
- 1. 我曾于XX公司实习任职XX岗位，主要负责客服工作，培养提升了我的沟通能力以及突发事件处理能力。
- 2. 我曾与学校XX社团担任XX职务，工作内容是活动的策划和实施，让我更具团队合作能力、组织能力。
- 优势、特点——我最大的优点是具有良好的沟通能力，有耐心，具体表现在：某次处理客户关系中......（举实例说明）
- 求职意愿——成为一名空中乘务员，在蓝天中飞行，同时为更多的人们提供帮助，是我的一个梦想，希望我可以成为公司的一员。
