在职场中，我们虽然不能简单地把收入直接。等同于能力，但是收入毕竟是我们的工作能力或工作价值的一种反应，我们都渴望自己的工作成绩能够跟我们的收入成正比，当我们的业绩和收入不一致时，我们当然希望像领导表达出自己提升工资的愿望，但是这种提议就像一个雷区一样，需要我们再合适的时刻，合适的地点非常机智的向领导表达出来，才会让领导更容易接受，否则不但加薪不成，反而引起领导的反感，甚至会因此被领导逐渐疏远。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时，最好是巧妙的，有技巧的同领导交流自己的想法，就算万一不被领导接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作，所以说和领导提加薪是一种技术活，不仅注意条件和时机是否成熟，还要掌握一定的技巧。
选择适当的时机
如果你选择在公司遇到麻烦或领导，心情郁闷的时候，向领导提出加薪结果，可想而知。所以选择适当的时机非常重要，最好的时机就是当领导沉浸在成功的喜悦中。或是他的家人有什么喜事，而使得轻松愉快的时候，这是你向他提出适当的要求，他就比较容易接受。提出加薪的时机是非常重要的，我们只有勤于观察，善于揣摩，才能找准说话的最佳时机，从而为自己赢得胜利。
有理有据。
说服领导给你加薪，确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在领导心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向领导要求加薪时，最好先列出谈话要点，然后有理有据的开展，当他意识到给你加薪有百利而无害。甚至还能憧憬到不久就能收获滚滚财源时你的目的才能达到。
在提出加薪请求时，要有理有据。以底气作为基础，底气足不足自己最清楚，没有底气，加薪的事，也就不用提了。所以说加薪的前提是要有底气，底气是什么？也就是你平时工作表现，以及你为公司的发展所做出的努力，有了这一切，你的底气自然就上来了。提不提加薪是你自己的事？但有一点可以确信，你迟早会被加薪，因为群众的眼睛是雪亮的。
祝大家加薪成功
