随着国家今年12月份出台防疫“新十条”，防控逐步放开后，导致一些在工厂企业公司上班的人员被感染，出现阳性“羊”了。羊了后，一些人身体不舒服，头痛发烧咳嗽，无法继续上班工作了。
那么，员工羊了后，无法上班，没有到岗，休息期间，考勤和工资怎么计算呢？这一直是很多工厂企业公司员工担心和考虑的问题。
“阳”了没有上班，考勤工资怎么计算呢？为了防止大家的担扰，国家在这方面也给大家作了详细法律规定。
最高人民法院12月27日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（以下简称《意见》），推动落实就业优先政策，妥善处理劳动争议案件。
《意见》明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。
《意见》强调坚决反对就业歧视，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动，依法审理涉就业见习纠纷案件，妥善认定涉就业见习用工法律关系，维护高校毕业生合法就业权益。
对因受疫情影响不能按时离校的应届毕业生，在处理相关案件时要引导用人单位推迟签约时间，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。高校毕业生在试用期内因受疫情影响不能返岗的，可以引导用人单位采取灵活的试用考察方式考核其是否符合录用条件。
无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，无法实施考察实现试用期考核目的期间可以协商不计算在原约定试用期内，用人单位通过顺延试用期变相突破法定试用期上限的，人民法院不予支持。
《意见》还要求依法规范新就业形态用工，规定劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。
《意见》要求妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难，按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商，对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的，可以作为认定双方权利义务的依据。
最近，身边越来越多人“阳”了，遗憾地退出了工作地，还有一些人则转为居家办公，工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题。上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读。
问题一：“阳”了收入是否受影响？
“我觉得首先需要分清，是‘阳’了之后居家隔离休养治疗期间，还是居家办公。”陆敬波表示，在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资，因为部分收入和绩效挂钩，无法完成工作考核的情况下，可以适当调整收入；也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。
第二种情况则是居家办公，前提是员工身体状况正常没有“阳”，但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化，收入不应该受到影响。按照相关法律的规定，只要按照公司要求保质保量完成工作，收入不会因办公地点发生变化而改变。
“这是两种标准的状态，但是实践中，这两种状态经常是混合的。比如说员工‘阳’了，但症状比较轻甚至没有症状，还可以工作。这时候，单位和员工最好是通过双方协商、你情我愿的方式解决。”如果员工“阳”了之后感觉身体无法继续工作、不利于治疗，公司应采取柔性方式，而不是刚性方式处理，要发放正常的工资，更不能随意开除。
但疫情的非常时刻，不少企业经营惨淡，太多员工“阳”了对公司经营造成影响，所以更提倡的是员工和单位同甘共苦、共克时艰，毕竟“皮之不存，毛将焉附”。
问题二：“阳”了需要向公司提供证明吗？
在有的居民区，居委干部们被“杨过”（“阳”过的人）团团围住，因为公司要求开具“阳”过的证明。在陆敬波看来，这并非居委会的法定义务，完全可以通过其他方式解决。他认为，公司要求员工提供证据证明自己“阳”了是正当的，如果核酸检测实在不便，可以通过录制抗原视频等方式，证明自己“阳”的时间和过程，居委会并没有法定义务一定要开具证明。
问题三：灵活就业者“阳”了收入怎么算？
在疫情中，快递小哥等灵活就业者如果“阳”了，收入如何计算？陆敬波表示，灵活就业者的收入要看个体和单位之间是否构成劳动关系，如果构成劳动关系和上述的情况是一样的。
如果不构成劳动关系，则双方构成民事关系，关键看双方的合同或协议如何约定。有合同约定的就按照合同来，如果没有约定的“阳”了后对个体劳动者则非常不利，生病等情况和单位企业并没有直接关系，将影响到其收入。
随着灵活用工的情况越来越多，在疫情中快递小哥等更是发挥出重要的作用，社会也越来越关注这个群体的劳动者权益保障。“企业要吸引人、留住人不但要靠待遇，更要靠综合的保障。无论是从社会责任的角度，还是从企业长远发展的角度，通过法律的约定，给这些群体充分的保障，解决他们的后顾之忧，将增强企业的竞争力，可以让更多人有职业认同感，愿意投身这个行业。问题四：阳了算工资吗？
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。若在此期间劳动合同到期，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。
新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。
可以。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。加班应该支付加班工资。
新冠期间，企业不能解除劳动合同
近日，有部分职工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班。新冠“阳性”之后，是否可以居家隔离？
广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，在“新十条”中的第三点，“优化调整隔离方式”中明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥办印发了《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，明确员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。
吴潇雯表示，在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明或者社区的相关证明，可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商，通过提供视频等方式来作为辅助证明。
居家隔离期间工资怎么算？
职工居家隔离期间，工资应该怎么算？企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？
吴潇雯表示，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除劳动者的劳动合同。
在工作期间感染算工伤吗？
这个需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作和履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤。其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
