一流的领导者,可能没有大能力,但一定都有这4种大格局,很精辟。

职场上,真正值得追随的领导都有这4个特征,跟对人让你更快成功。

在管理学上,有这样一种说法:

三流的领导者,只能让人仰视。

二流的领导者,能让人服从;

而一流的领导者,使人不感到他的存在;

这印证了《老子》中一段意味深长的话:“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。

而其实在管理岗位上,真正有大智慧,能让整个团队都凝聚在一起的领导,往往也是这样,

虽然做的并不多,但往往能让下属死心塌地。

而具有以下4个特征的领导,就是真正值得追随的大格局领导者!

成为这样的领导者需要怎样的努力:可能没有大能力(1)

1、关注下属

所谓领导,最重要的重要的工作无非就是选人和用人。

而怎么用好人,甚至让本来不行的员工变得行,这就是领导者的功力。

所以真正有大格局的领导者,从来不会无脑的压榨下属,用成堆的工作砸死下属。

相反,他们会主动去倾听员工们的感受,对工作的期望,

会主动去了解员工的性格和特点,从而因才任职。

而真正会用人的领导,

在确定人选时,能保证此人有能力完成;

在工作推进时,能给予必要的指导、帮助及培训;

在出现问题时,能留出时间共同探讨、帮助解决。

这样下属在工作中既能不断成长,

而且还能确保下属在工作过程中,遇到的问题能及时被解决,及时反馈,能随时保持高昂的精神状态。

2、会提升员工

以前我们听过一句话,教会徒弟,饿死师傅。

于是不少领导,对员工可以说是各种防范,

深怕员工起来把自己给干掉。

不过,结果却因为员工能力不行,

要领导自己来干,搞的领导自己也累得要死。

越是高明的领导,越会培养员工。

不要说把员工培养成像自己这样的,

哪怕是只能够达到自己80%的水平,

那么很多事情就可以让员工去做。

节省下来的时间,领导自己能够做更多有价值的事。

对于员工而言,虽然事情多了,

但是自己能力上去了,将来升职机会也多了。

员工也乐意。

而对于老板来说,有能力的员工多了,

人才济济,不愁没人用。

老板也高兴。

愿不愿意培养员工,

最能看出一个领导的胸襟而气魄。

成为这样的领导者需要怎样的努力:可能没有大能力(2)

3,敢于授权

我几年前在一家国企银行工作,

当时我们有一个部长,手下管着五六十好人,有三四个科长。

我们这位部长非常的敬业,对工作也很认真,就是有一个毛病,那就是不会放权,

很多时候即使一个非常平常的工作,我们这个部长都要科长经常来向他汇报,

而一旦工作过程中稍有和他想象不同的地方,部长往往还会逼着几个科长不断改进,直到自己满意为止。

后来有一次我路过茶水间,就听到几个科长偷偷在讲,说在这个部长手下工作真没意思,

既然他这么想管,那以后就什么事情都直接汇报,也不要自己做决定了,省的还要背锅。

而其实,如果领导干到这样,是很可悲的。

因为把权力牢牢握在自己的手里,也许位置能够坐的挺稳的,但是真的很累。

这样的领导就像诸葛亮,虽然自己能力超强,但是自己的下属往往没有一个能成长起来的。

最终也会导致整个部门,整个公司片刻都离开自己,否则下面完全不知道该怎么办。

这样的领导,最好往往要么自己累死了,要么就是整个部门缺乏竞争力被淘汰了。

而真正好的管理方式,是找到对的员工,授权给他们,

让员工去做,领导自己观察、指点、纠正,

不但员工高兴,而且领导自己也能轻松下来。

而且通过授权,领导也能发现那些员工水平不错。

4、敢用牛人

如果一个团队,一个公司,所有的员工能力都不如领导,这样的团队一定是没有出息的团队。

因为在一个公司里,每个人都应该能充分的发挥他们的才能,

如果领导总是担心自己的权威会不会受影响,把权力抓的太紧,

在这样的团队里,下属是很难放手去做工作的

而且没有真正的凤凰,仅靠着领导一个人的智慧,那么这个公司从长远来看,也必然是缺乏生机和活力的。

而真正有格局,能发展的领导们,往往都有敢于启用牛人的勇气。

比如说马云在创业之初,就敢于招从美国留学回来,又有丰富金融经验的蔡崇信。

再比如说滴滴这几年之所你能飞速发展,也离不开程维毫不忌讳的任用柳青担任总裁,自己退居二线。

只有敢于任用比自己牛的人,这样的公司才能不断的发展,不断的进步,

最终成长为一家能长久发展,任凭市场的风浪都屹立不倒的顶级公司。

成为这样的领导者需要怎样的努力:可能没有大能力(3)

一个好的领导,或许能力不是非常强,

但是管人、识人、用人,必然是非常厉害。

所以大家现在知道一流的领导者都是怎样管理的了吗?

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