选择一份体制内工作，选择是一回事、成功上岸是一回事，未来怎么发展也是需要好好考量一下这一部分说起来很复杂，我尽量用最简单的语言给大家描述一下上一篇，简单介绍了两点体制工作的选择考量，接下来从发展空间来探讨一下如何选择一份体制内工作，我来为大家讲解一下关于不懂如何选择自己的工作?跟着小编一起来看一看吧!
不懂如何选择自己的工作
选择一份体制内工作，选择是一回事、成功上岸是一回事，未来怎么发展也是需要好好考量一下。这一部分说起来很复杂，我尽量用最简单的语言给大家描述一下。上一篇，简单介绍了两点体制工作的选择考量，接下来从发展空间来探讨一下如何选择一份体制内工作。
考虑发展空间
之前我们提到过公务员又分为行政、参公编制。没了解过的同学们可以去翻看一下第一篇的内容。对于公务员来说呢，原则上在体制内发展是没有规则的天花板，也就是在理想情况下你通过自己的努力，可以没有限制地向上发展，可以发展为市长、省长甚至一直向上发展，（注意！只是理想情况，实际发展中个人能力、机遇、资源等等都是个人发展的重要因素，并不是说你考上公务员，就一定会发展为领导）。发展在具体实际情况遇到的要复杂得多，和你考取的岗位、级别和部门都有很大的关系，加之现在公务员实行职务职级并行后，尤为复杂。
以下都是重点，要仔细看哦！以应届毕业生来举个例子，例如，我是一名应届毕业研究考生，我要考取某个省会城市的市级部门的某一个职位。那么，我在报考时会在该省份发布的公告上，看到我报考这个职位进入是的职级是四级主任科员（举例），那好，在我正式入职之后，经过试用期后，我的级别就是四级主任科员，没有实际的职务。那么未来我的发展就是四级主任科员——三级主任科员——二级主任科员，理论上你只要没有退休，符合时间年限，你的职级可以一直往上晋升（注意理想情况下）。同时，等你符合任职资格，就可以提拔实际职务，也就是我们传统所说的科长、处长等等。所以在实际中，公务员可以一直向上发展，即就是没有职务，职级也可以一直向上发展。当然，职位职数、个人发展都是实际会遇到的种种不同问题，个人发展还是看个人。
相比于公务员，事业单位工作人员的上限的天花板就比较低了。当然根据不同的单位也有区别。事业编制包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。工勤岗现在遇到的比较少，我们暂时先不讲。
根据不同的单位，性质不一样，假如我是大学老师、有编制的医生、公益性质的公共设施的工作人员（博物馆、图书馆等），那么，我的职业上限就是一直在这个系统向上发展，举个例子，可能不一定对，但大概就是这个意思。我可以从图书馆管理员——办公室主任——副馆长——馆长，其实发展路径非常明晰的，如果你的志向是在这个体系专业内深耕的话，那么恭喜你，你选择这个路径是非常明智的选择，但这个发展的时间跨度将会非常的大，大多数的人可能还没到达理想个阶段，就已经选择躺平了。因为金字塔尖的管理层就那么几个人，还要受到职级年限、岗位空缺的等等限制。
不同于专业领域的事业单位工作人员，现在大多数事业单位都是和行政单位一起并行办公。什么意思呢，举个简单的例子，以人社局为例，人社局是一个行政单位，但人社局下属会有很多事业单位，比如人才流动中心等，那这个就属于行政单位下属的事业单位。这种情况就比较复杂，现在原则上是不允许混编混岗的，意思就是事业编制的工作人员必须要去事业单位工作，公务员就必须要在行政单位工作。当然原则上是这样，也要根据不同地区、不同情况来讨论。
在这种情况下，事业编制的发展就很受限制。事业单位的职位职数是非常有限的，就以刚才我们举例子的人才流动中心为例。假设这个单位有一个主任、两个副主任，四个科长，那么你的职业天花板就是这个中心的主任了，假如你这个主任在这个岗位连续工作10年，那么底下的各个级别都要等待，直到原来的主任位置空出来，水才能活起来。原因是你身份的限制，就只能在这个单位工作，那么你能做的除了努力工作外，就只能认真等待了。注意，我举的这例子已经是级别比较高的事业单位了，一般情况的事业单位情况可能要个严峻一些。
很多朋友可能会问，事业编制可不可以变成公务员呢？专业技术的事业编制和管理编制可不可以互通呢？理论上是可以的，但实际操作中会非常困难，这个我们可以专门来开讲。下一期，我们再来聊聊工作性价比等怎么影响你的选择。
综上，各位朋友们在选择的时候一定要考虑好自己对未来发展的需要，如果图一个稳定，那么选择一个好考的事业单位是不二选择，如果你对未来的想法抱有一定想法，那千万要慎重思考，走专业、走发展还是为躺平，一定要在选择前考虑清楚。
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