1、领导的固执， 是他权威的体现。
既然公司赋予他权力，他就需要表现出来，通过他的决策，去要求别人执行，体现他的权威。
2、领导的固执，是他爱面子的象征。
领导的想法，哪里能随便更改，特别不可能根据别人的建议来改正，那说明他错了，让他的面子往哪里搁？
3、领导的固执，是他成熟稳重的呈现。
领导肯定要体现他的成熟跟稳重，哪里能随便更改自己的想法，这不是让人觉得他很浮躁吗？
4、领导的固执，是他表里如一的明证。
领导都希望别人赞美他，说他表里如一，而不是说一套做一套，朝三暮四，而是坚持一贯的原则。
5、领导的固执，是他考察嫡系的标准。
领导都喜欢服从自己的员工，要培养自己的嫡系，肯定要选择忠诚他的人。
一个不能服从领导，想法太多的人，如何能赢得领导的信任？
所以，在国企，千万不要自以为是，千万不要从其他方面出发去考虑问题，而是要从领导的角度去考虑问题。
只有如此，你才可能顺风顺水。
与领导为敌的员工，一般都过得很不如意，怀才不遇、被边缘化是大概率事件。
因此，奉劝各位，当领导的固执跟自己关系不大的时候，要懂得"事不关己，高高挂起”、“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”、“坐山观虎斗”。
跟自己没任何关系的事情，坚决不参与，坚决不去计较，坚决不要去传播，听、看即可。
这样，对自己没有任何坏处，还有可能“捡漏”，成为赢家。
二、在国企，遇到强势领导，最好做到10点：1、不管心里多委屈，也要控制情绪，学会隐忍。
2、学会摸清楚领导的喜好，依据他的喜好来讲话，来做事。
3、千万别去硬顶，领导的吩咐，要端正态度，认真去执行。
4、明面上一定要顺着领导的意见，然后展开自己的观点。
5、若认为领导的决策存在问题，一定要在私底下去反馈，去征求意见。
6、遇到领导批评你时，一定要学会沉默，学会吞下委屈，不要当面解释。而是等领导气顺了，再解释。
7、在强势领导底下做事，最好少在领导面前露面，等领导找你时，再出现。
8、对于领导布置的任务，一定要把工作做扎实，心中有数，否则经常会挨批。
9、对付强势领导最有力的方法，就是你背后的人能帮你说话，那样他就不会太过。
10、强势领导用人，一般是榨取有能力的人所有价值，基本不会考虑提拔员工。
所以，如果不想离职，就得学会屈服，然后做好本职工作，不给找茬的机会。
至于奢望晋升，还不如多花点时间做自己想做的事。
伸手不打笑面人。
哪怕你对谁有意见，也不要发生当面冲突，否则吃亏的还是你自己。
有本事，你就做到明面上吃亏，暗地里让对方吃大亏。
不过，如果不是原则底线问题，还是大事化小，小事化了。
与人和气，“微笑”交往，你好、我好，大家好。
在国企，无中生有一定要学会。
会做事的人，就是不懂这个计谋。
会做人的人，基本都很擅长这招。
忽悠，就是无中生有的体现。
当然，你要有一定的能力，把不存在的工作繁忙景象，把不是自己的业绩都拿来汇报。
领导事情那么多，怎么可能对你知道得一清二楚，更多的是靠说靠听。
你多说，听的人自然多，他们“以讹传讹”，领导听到了，就信以为真了。
这一点很多员工不以为然，认为领导平易近人，就乱开玩笑。
其实，每个领导都会有当领导的优越感，有领导的威严。
可是有很多老员工仗着跟领导熟悉，就不把这些当回事，搞得领导心里很有意见。
特别有些场合，更让领导下不来台。
这样没有分寸感的员工，最后都会吃亏。
也许面上领导没表示，但是有些时候会让你吃哑巴亏，比如评优评优，晋升等。
因此，你要想升职加薪，一定要把控度，公众场合要更懂得尊重领导，让领导有威信。
有些人要懂得一些细节，领导不说，并不代表没有意见。
在国企，等级观念要拥有，不然永远没有出头之日。
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