春晚小品《坑》一石激起千层浪，让“躺平式”干部冲上了热搜。郝主任无疑是大家关注的重点，但其他几位干部在现实中又是怎样的呢？
刚入职场不久的艾伦显然是个小萌新，没有经历长期的工作洗礼和磨砺，想法和做事很单纯，服从领导安排，想事情简单，遇事情着急，一出场就心急火燎地和郝主任汇报补坑的事。摆了六个多月的大坑，局长、分管副局长、部门主任都没解决，常远和老杨显然不会碰这个烫手的山芋，在部门里艾伦工作资历最浅，最好拿捏，这个事肯定就甩到他的手上。
坑会造成后果，大家心知肚明谁不清楚，但谁都不肯说破，尽量避而不谈。但不谙世事的艾伦却当着大家面就点破，被郝主任当场打住。当郝主任需要实事时，艾伦想都不想就说自己有五件了，立马被郝主任分去了两件。当扮成群众的马局长找到郝主任反映掉坑的时候，郝主任喊人过来解决，常远、老杨两个经验丰富的老同志按兵不动，又是艾伦先跑进来，老到的郝主任怕他单纯说错话，立马叫成了经验丰富的常远。当然，郝主任知道艾伦本性单纯、一心工作，一直在不遗余力地维护艾伦。
相比艾伦，常远显然是工作经验比较丰富的老油条，人要圆滑得多。什么场合该说什么话、该做什么事，他拿捏得比较到位。剧情中没有说他是副主任，但看具体情形他有可能就是副主任。郝主任病假期间工作是常远负责，他第一时间就向新来的马局长作了工作汇报，这个汇报应该是有所侧重的，工作成绩讲了一大堆，搞不好还损了一下郝主任。当然，坑这种棘手的事是万万不能讲的，所以马局长不知道坑这个事，后来掉了进去。
郝主任病假结束上班第一天，常征就拿着一大堆文件给郝主任。按说负责这些工作，主任病假不在岗，小事情要立马处理，重要的事情可以电话请示，但常征就是搁起等郝主任。作为份内的工作，应该是每件事要想好思路、提出意见、拿出方案，一件件地给郝主任汇报清楚，商量一下如何解决。但常征就是充当了个二传手的角色，把一堆文件全部转给了郝主任，成功地把球传了出去。当郝主任需要实事时，艾伦想都不想就说自己整理过了，马局长上任第一天就交上去了，在不得罪人的情况让郝主任无机可趁。
老杨岁数看起比郝主任差不了多少，一看就是那种摆老资格的人。一见郝主任，他就说新局长来一周了，郝主任装病不来，说话完全不把郝主任当领导。艾伦和常远站着和郝主任汇报工作，他妥妥地就坐在沙发上。可能是工作多年在职务职级上也没得着什么，也许是转非领导职务了，反正人到码头车到站，无欲无求，领领工资，混混日子，在科室里就是凑个人数。从头到尾，看起老杨没有承担任何的工作，也不关心任何工作，因为他主动选择了躺平，基本上使唤不了他，毕竟可以耍老资格，倚老卖老。
新上任的马局长新官上任三把火，按常规套路出牌，先听取了部门汇报，到基层调研，然后开会整治躺平干部，要给不干活、不听话的来个下马威。按理来说，从工作的角度，应该了解一下单位资金情况、项目推进、重点工作、人事状况、积累问题等，和分管副局、部门综合分析一下，拿出点解决问题的实招，但马局长只是浮光掠影地听了汇报，象坑这种前任遗留下来的问题她却一无所知，然后还自己亲自掉进坑里。
坑是掉进去了，从工作的角度考虑，应该想到的是防止群众再掉进去，得立刻在现场摇人来解决，至少先设置警示牌和围栏；或者干脆现场办公，找来相关部门就地商量解决、落实，这才是雷厉风行的做法。但她怒火冲天之下，首先想到的是回去讨伐郝主任。躺平的郝主任肯定是有责任的，但上任局长、分管副局长、其他部门有没有责任，六个月不解决是资金没有，还是协调工作做不通、相关部门不配合，问题究竟出在哪个环节，她并不关注这些。反正马局长发火了，不问原因和过程，只讲结果，让郝主任回家躺着去。
“躺平”的形式很多、原因复杂，回避问题、推脱责任、拈轻怕重、偷奸耍滑、不思进取的“躺平”也同样要引起警惕，需要整治的不光是郝主任，还有周围的环境和那些人。
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