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又是一年毕业季,不过今年略微特殊,2022年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间。

长江后浪推前浪,比90后更自由洒脱的00后,一次又一次刷新着老一辈人对年轻人的固有认知,今天我们就来谈一谈,当代00后思想尺度到底有多大?估计90后看完集体沉默。

不久前,“00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场,一00后员工和老板的对话火了,00后小生怒怼老板,十分解气,甚至不少80后,90后的职场人欣喜表示,职场终于有救了。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(1)

下面是这几位00后怒怼老板的搞笑聊天对话:

只见老板在群里面@了这位员工“黄敏你每天插着点下班,全公司你第1个走,我都没走,你走了,你好意思吗?”而这位叫黄敏的员工更是霸气回应,“你就支付了我8小时的工资,到点了,我不走,难道我要给你守灵吗?“

类似的回复让人啼笑皆非,愣是把老板给镇住了,在群里面好久不回消息,如果群聊有显示功能,怕是要急得老板一直“正在输入当中”。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(2)

当然,还有更夸张的,00后直接辞退老板:

“老板,你可真有意思,天天教育我们年轻人要多学习学会感恩,我是来上班的不是来做慈善的,你赚钱也不见会分我一分,对了,我已经把你辞退了,交接工作赶紧找人接手,不要浪费我的时间,我的时间很宝贵!”

可以看到,现在的00后思维和行为都非常率直、大胆。

接下来,我们从职场心理学来分析,看看这些00后与以往的90后,95后有什么不同,当代00后思想尺度究竟有多大?

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(3)

1、更看重职业和个人发展

00后作为千禧年的独生子女,最普遍能观察到的特性,就是更为自我、更关注个人感受等。

他们在其成长过程中,经历了不少国内外重大事件,比如,2001年我国加入世界贸易组织、2003年神舟五号载人航天飞船成功升空返航、奥运会等,也见证了中国发展到小康社会的进程,目睹了中国国际地位和影响力的提升,有很好的民族认同感和自信

青少年的个性主要受自我同一性的影响,自我同一性在心理学上的解释为:个体面对新环境时将过去经验延续下来的感觉,是对自己目前的知觉与对未来的期望的统整,同时接受自己和自己所在的群体。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(4)

所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的,民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知,还是从大体环境,00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。

专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查,这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展,而不是经济回报

可能相比于单纯的金钱,他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。

不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱,年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境,面临着严峻的压力,尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(5)

所以千玺的就业还有一个特点:不满意就辞职,得不到就离开,如此果断的做法,可以说是及时止损制止了沉没成本的发生,相比于瞻前顾后的90后和80后,00后会更迫切的想知道自己适合什么、需要什么

尽管在这途中会遇到各式各样的挫折,也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神。

2、不通过工作来定义自己

不通过工作来定义自己,能够适度地将自己抽离于职场环境中,也是00后千禧代可贵的特征。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(6)

就像上面怒怼加班文化的小生一样,能够在“从众效应”中坚持个性化,反过来看,去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象,导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。

能够从愚昧的集体中分离出来,清醒的自我意识,又何尝不是一件难能可贵的事情?毕竟人过度融入群体,智商是会降低的!

在重视薪酬的同时,现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。

虽然有点完美主义,但也让我们开始更加重视工作与生活的平衡和心理健康,有助于中国职场规则的完善和进步。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(7)

3、断舍离能力强

00后一代还有另一个突出的特点:如果他们对工作不满意,他们最有可能会辞职。

研究发现,大部分千禧代受访者77% 正在寻找新工作。从平均数据上来看,他们在在某个岗位上花费的时间已经少于90.80一代。

至少在普通的80后,90后眼里,辞职或改变职业会造成不稳定,让更高的薪水变得遥不可及,

但通过00后有趣的研究发现,情况并非如此。英国国家统计局发现,与那些留在原公司的人相比,很多人跳槽的关键原因就是为了更高的工资

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(8)

现在00后“智商”都很高,他们会借鉴90后80后同事经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感,统合自己对职场的认知,从而能够坚持用全新的眼光看待工作。

他们也对现有的中国工作场所提出了更高要求:比如更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任。

对于 千禧一代来说,这些已成为一种基本期望。他们不愿意像90后80后那样去隐忍,如果这些需求得不到满足,他们会选择辞职

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(9)

不管大众如何看待现在的年轻人,至少在笔者的眼里,越是有争议的一代人,越是代表了希望的存在。

至少在我们80后,70后眼里,有些一成不变的观念,本身就是错误的,圆滑、顺从、忍耐和,听之任之的职场观念,让我们越来越压抑自己,负重不已,疲惫不堪,渐渐迷失自己,离真实的自己越来越远,也让一些腐朽的规则制度默认化,让我们这个社会变得越来越糟糕。

当代00后思想(当代00后的思想尺度)(10)

而如今的00后,体现的更多是反抗精神,直爽、反抗、抗议和非暴力不合作,这些品质在他们身上展现的淋漓尽致,职场上,遇到不满,大胆提出,被同事占了便宜,大胆反抗,不总是看着老板的脸色行事,特立独行。

这些精神都告诉我们,人,不是机器,不是宠物,人生来就具有攻击性,不是生来就该被压迫的。

所以,90后,80后一代人不必带着批判的眼光,我们也可以从他们身上学到很多有用的东西,扬长避短,找回那一股丧失的拼劲。

- The End -

作者 | 汤米达

编辑 | 万安

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料:Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).

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