文/陈向东
进入职场后，大家对“职业化”这个词一定不陌生。
领导讲话时，总是不忘提醒一句要提升自己的职业化水平。客户评价时，第一个想说的就是你够不够职业化。朋友调侃时，动不动来一句：你太职业化了，这是病，得治。
说来说去，到底什么才叫“职业化”呢？网上给出的定义是，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。每个字都认识，但好像又啥都没说，很好很强大。依我看，这个定义本身就过于“职业化”。还是换个一听就懂的说法好了，所谓的“职业化”，其实就是靠谱。
当年我还在传统教育机构任职时，某一天Y君给我讲了一个故事。
他偶遇D君，问他如何做好一所培训学校？
D君回答：校长靠谱。Y君追问：除此之外？D君回答：主管靠谱。Y君继续：还有什么？D君回答：员工靠谱。
这个D君，用三个“靠谱”，就囊括了开办一个培训学校所需要的方方面面，幽默而机智。他所说的靠谱，就是职业化的意思。试想一下，一所培训学校，上到校长，下到员工，都是高度职业化的人，这个学校能做不好么。不要以为这是杜撰的故事，此乃真事，这个D君就是邓弘，跟谁学联合创始人之一。
职业化就是靠谱，可靠谱这事也挺虚无缥缈的。是的，干巴巴地说靠谱，的确没什么意义，我们必须得给它加上几个维度。
维度一：价值观靠谱。
就我个人的经验而言，价值观看似是最虚幻的东西，其实却是最重要的东西，所以我在任何时候都会把价值观放在最重要的位置。价值观靠谱，不是要求人的价值观有多么宏大高远，而是价值取向正常的意思。比如相信人的善良，相信世界的美好，相信公司的目标，相信工作的意思，相信努力的回报等等，三观端正，不走极端。想不劳而获、不战而胜、买张中大奖、不经过奋斗就有房有车的人，就是价值观不对路的表现形式。而价值观出问题，表象就是负能量爆表，开口就是抱怨，张嘴就没好话，这样的人，有什么职业化可言。
无数失败的事例，不管是事业失败比如公司倒闭，还是人生失败比如犯罪判刑，都证明了价值观的重要性。所以，我把价值观靠谱，列为职业化的第一条，也是最重要的一条。
维度二：能力靠谱。
能力靠谱，意思就是个人工作能力比较稳定，别人对你可以有稳定的预期，不会像过山车一样大起大落。举个例子：公司里有两位员工A和B，A君每次完成工作任务，都在70-80分，B君在状态好的时候，能做到90分甚至更高，在状态不好的时候，只能做到50分乃至更低。我要问，如果现在你手上有一件非常重要的工作，要交给他们两人中的其中一位来完成，你会选择谁？我想，大部分人会选择A君，毕竟他是可预期的，也许做不到完美，但是总体不会太差。喜欢玩心跳的人可能会选择B君，万一他做这件事时心情大好呢，说不定能做到100分。那你想过没有，万一B君的心情不好，也有可能做到30分哦，这个结果你能接受吗？
在日常生活中，我们购物都会认品牌，为什么，不就是品牌给人一种质量稳定的感觉吗？虽然不是最好，但也不会太差。做投资理财的朋友也应该知道，收益稳定的投资总是最热门的，回报也许不是特别高，但胜在可预期，不至于血本无归。
所以说，能力靠谱也是职业化的重要一条。当然了，如果在通用能力靠谱的基础上，再多一两个亮点，比如你特别擅长某类事情，做得就是比别人到位，那就会让你更加璀璨夺目了。
维度三：心态靠谱。
心态靠谱，就是能正确认识自己和他人。人通常会高看自己一眼，轻视他人一等，这很正常，别太过分就行。正确认识自己，知道自己有优点，也有缺点。正确认识他人，知道他们有毛病，也有特色。这样才有可能做到取长补短，相互协作。现在的公司，其实更像足球队，都是依托团队的整体实力取胜，个人能力再强，没有队友配合也翻不起大浪来。不是早就有人说吗，“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。”
身在职场，如果心态有问题，就会导致一系列的沟通协作问题。没人愿意跟你玩了，那还谈什么职业化，被团队疏远甚至抛弃，是迟早的事情。
维度四：身体靠谱。
各位在入职之前，想必都做过入职体检吧，这既是一种公司福利，也是一种判断依据。不管你在其他方面有多么优秀，可是你这身子骨弱不禁风的，三天两头跑医院，动不动就到阴曹地府一日游的，没人敢用你。人们常说：“身体是1，其他的都是0；如果没有1，再多的0也没有意义。”这是个很浅显的道理，不多解释。
所以，我把身体靠谱，也列为职业化的重要维度之一，如果没有一个健康的身体，说什么都是白搭。
总而言之，我们每天挂在嘴边的“职业化”，大致是可以具体量化的，就是靠谱，各种靠谱。如果你的价值观靠谱、能力靠谱、心态靠谱、身体靠谱，那你就是一个靠谱的人，就是一个高度职业化的现代人。
今天，你靠谱吗？
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