读者提问：将军你好，看了你解答的职场提问，很受启发，我也有困惑，想听听你的建议，我来为大家讲解一下关于公司突然调动去外地?跟着小编一起来看一看吧!
公司突然调动去外地
读者提问：将军你好，看了你解答的职场提问，很受启发，我也有困惑，想听听你的建议。
男生，27岁，在北京工作，行业发展前景不错，公司主要做一级市场，也在开发二级市场，所以决定明年调动几个人去成都拓展业务。
我的直属领导带队，最近在确定谁愿意跟过去，他昨天找我谈话问意向，他想让我过去，理由如下：
一是我年轻，单身，没有后顾之忧；二是我在职业上升期，开发二级市场能提升我的能力，做出业绩的话能更快晋升；第三，北京竞争激烈，我没有太大优势，换个战场也许能更凸显我的优势。
我说我会考虑，之后我打听了一下，如果去成都那边，会经常在省内出短差，比较苦。
我的情况是，社保今年就满5年了，计划在北京买个小房子（父母出首付，我还贷），我是打算长期在北京发展的，也看好这个行业。
但像领导说的，竞争激烈，我没有太突出的业绩，确实需要提升自己，让公司重视我，当然也想升职加薪。
想问将军，我要不要去成都试试？人挪活，树挪死，去了会不会有新的机会？实在不行再回北京。
将军答：
你具体在什么行业、具体做什么工作，包括你所在团队都有什么人、你在团队中是什么角色，这些我都不太清楚，但以上要素也很重要，所以我的回复只能基于你提问中所涉及到的状况，可参考性会打折扣，你自己把握吧。
首先来看，领导要你过去的理由：一，单身没有后顾之忧，说明可能不是短期调动，拖家带口的员工不愿意去，或者过去了也不能安心工作，你是最有可能被说服的，也是最能让公司省心的，说明公司看重你的“便利性”；
二，能提升你的能力，这话确实不假，但反过来说，你留在北京的话，只要你踏实工作，那也是在提升能力，只是可能速率不一样，方向不一样，“提升能力”不具有不可替代性；
做出业绩能让你更快晋升，是万能的画饼大法，你在北京干出业绩也能更快晋升，所以去成都这个选项同样并不具有不可替代性；
三，北京竞争激烈，让你换战场凸显自己，这不就是田忌赛马吗？相当于默认你是中下等马，所以把你拉到更艰苦的环境中。
反正成都的二级市场未必有眉目，说不定会失败，公司不打算投入太多成本，那就别兴师动众把骨干都拉过去，重要团队留在北京，让你们“中下等马”去试水，说明这事未必有可持续性。
综上，我感觉公司和领导的人员调动目标是，只要找到愿意过去的人就可以，成本越低越好，去成都显然不是什么“肥缺”。
退一步讲，成都的工作真的是“肥缺”，是难得的大好机会，那你不问问自己吗？why me？这种好事咋轮到你头上了？
因为你工作能力强？那领导为啥说你在北京没有太大优势？如果你真的能力突出，你在北京不是一样可以干出成绩？
你们公司总部在北京，北京就是最重要的阵地，至少目前也是公司最大的业务池所在地，留在这里就是留在核心，而去成都就相当于去戍边（没有说成都不好的意思），再回核心就没那么容易了。
人家北京的团队和同事没有你也能正常运转的话，你回来都显得多余了。
我确实还是以最暗黑的思路去揣度公司和领导的想法的，当然不排除积极的可能，公司很看好你，成都市场一片大好，你去了之后可以大展宏图，毕竟不少公司的业务骨干都是从新业务开始打天下的。
那咱是不是也评估一下自己的能力呢？你说在北京没有太突出的业绩，那去了成都就真的可以一跃而起吗？
去成都试试也不是不行，最终决定权还在你自己，但既然你已经说了以后都想在北京长期发展，我觉得没必要绕道蜀地了，你已经在这扎根了，不是吗？#职场##工作那点事儿#
大将军郭，北师大心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒【ONE】人气作者，著有图书作品《对于自己你还是个陌生人》、《世界偏爱自愈自乐的你》。
