要说企业家里面谁最高调，董明珠董大姐绝对排得上号。
最近，董大姐又因为其高调言论火了。
6月7日下午，在格力电器2021年年度股东大会上，董明珠表示，公司不会裁员，今年还会再招3000~5000名大学生。
大家都知道，这几年经济下行，企业的经营压力都很大，我们能看到的是，就连腾讯、阿里等互联网大厂都在裁员。甚至，有些行业都直接消失了……
在这么大压力下，格力电器竟然说不仅不裁员，甚至还要再招几千新人，怪不得舆论场一阵哗然。董大姐这一波，可以说把好感值直接拉爆了。可是，要知道，我们不要总看TA说什么，要看TA怎么做。
经过我一波深挖发现，董大姐极其善于利用媒体，增大企业声量，让人民群众对格力充满好感，但从结果来看，实际操作和高调表态大相径庭，诸多槽点直接溢满屏幕。
不过，还有更加隐秘的深刻原因，更加让人忍不住泪目。
01
不裁员还是逼你走
在格力电器2021年年度股东大会上，董大姐说要招3000~5000名大学生。
生怕人们get不到她的发言精神，还特意补充说了几句，把话挑明了，咱就是要发挥企业社会责任！
董大姐说，“实际上，我们就算不招人，也能过得下去，但我认为这是一种社会责任。从长远的发展角度来看，我们在最困难的时候，帮助解决这些学生的(就业)问题，他们就会更爱这家企业。在发展中，我们一定要寻找志同道合的人。”
收买人心啊，有木有！
锦上添花人家记不住，雪中送炭人家记你一辈子啊，这一波，董大姐实在是高。
可是为啥把话说明白了呢？这不是把自己心里话全掏出来了，真不把咱们当外人。
要招大学生的意图，算是全暴露了，那我们再看看所谓的不裁员，究竟可能藏着怎样的小心思。
这不是董大姐第一次说不裁员了，此前就曾经表态宁可降薪也绝不裁员。5月26日，董大姐在直播间带货的时候说：“如果说我们非常困难的情况下，我们宁肯降一点工资也不裁员。”
而在两年前，董大姐也曾在2020年5月的一次行业峰会上表态，宁可全员降薪，也不会选择裁员。
不裁员，但是企业经营压力大，怎么办？董大姐两次给出的方案都是降薪。
有些人说，降薪会给到员工最基本保障，总比裁员好吧。
但是问题来了，降薪很可能会逼得人不得不选择离职。而走的那些人，很可能正是一些想法比较多，脑子比较灵活的员工。
也就是，把能干的人都逼走了，留下的都是最老实听话的员工。
说可能会把人逼走，并不仅仅是猜测。财报数据显示，格力电器近两年的员工数，逐年递减。2019-2021年，格力在职员工总数分别为88846人、83952人、81884人。
也就是说，格力电器2021年员工相较2019年累计少了近7000人。其中，值得注意的是，研发人员数量为14251人、14458人、14233人，也略有下降。
逼走专业的人还不算，还有一点大家应该都知道，那就是主动离职公司不用支付赔偿金，这也就意味着0成本完成了“裁员”。
赢得社会舆论支持，获得媒体正向曝光，同时，0成本完成人员优化——这操作，董大姐在大气层，不得不服。
02
我要给8万员工分房子
互联网是有记忆的。如果往前继续追溯，大家就可以发现，降薪不裁员并不是最大的槽点。
大嘴董小姐此前就有很多高调言论，最著名的当属给员工分房的话题。
公开信息显示，早在2018年，格力电器董事长董明珠就曾公开承诺，格力电器会给8万员工提供两室一厅的房子，只要员工干到退休，房价再高也跟格力员工没关系。
当年8月份，格力电器官方微博就表示，为兑现“分房”承诺，该公司自建的人才公寓已破土动工，投资规模高达20亿元。
两年后，董大姐在接受采访时表示，格力3700套员工住房已经建好，可以陆续入住，两房一厅。直到2021年6月，格力第一批3700套人才公寓正式完工并宣布将交付使用。
当时，董大姐的自媒体公众号还发布了一条消息，“董明珠说到做到，承诺给格力员工一人一套房的诺言，真的在兑现了。”
从去年6月至今，房子的数量停在了3700套，并没有更新。也就是说，从2018年至今四年，只有3700套，和8万员工的数字比起来，相去甚远。
如果按照4年3700套来计算的话，完成8万套房子的建设和分发，至少需要86年，也就是2104年……
当然了，疫情可能也需要背锅，但是即便如此，完成全员分房的目标也需要几十年。
超长的等待时间是其一，其二是格力员工要想拿到这套房子并不容易。分房有先后顺序，科技人员优先。另外，分到房子的格力员工，必须要在公司工作至退休后，才有机会获得住房的产权。
这……也就是说，分到房子就不能离职，离职了房子就被收回了。
这操作，董大姐在大气层？这简直就是在元宇宙。
03
谁用公积金啊
房子是A面，B面是公积金。
2020年，当有人提出建议取消企业住房公积金制度时，董大姐立马表示赞同，并且说，“住房公积金是没有必要的，像格力就不需要，每个员工都发放一套房子，哪里还用得着公积金”。
哪里还用得着公积金！你瞧瞧，听了董大姐的话，感觉我每个月都缴纳公积金咋这么低端呢。
董大姐不仅公开赞同取消公积金制度，并且把这种主张做到了实处。
今年3月，一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书截图在网络流传并引发热议，该答复书显示，某员工在格力电器公司工作近十年，但公司只为其足额缴纳了6个月的住房公积金。
工作十年，只为缴纳6个月的公积金！这也太狠了，真正降低了用人成本。
可是啊，朋友们，分了房子就真的可以不用缴纳公积金了吗？
并不是啊！公司给房是员工福利，但是，公积金是国家制度，这根本是两码事，不能混为一谈。
更何况，格力根本没有实现董大姐所说的人均一套房目标。
不缴公积金，实在不像话。
一面声称分房来赢得好感，另一面偷摸不缴公积金，董大姐，赢麻了。
04
别把员工当傻子
制造企业经营艰难，其实是整个行业的问题。
格力隔壁的美的集团，日前就传出要裁员50%，有的事业部更是全面被裁。
5月19日，美的回应称，今年鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资。虽然比例可能没有这么夸张，但是裁员的事实却坐实了。
为什么裁员或降薪？表面上看，是家电市场已经饱和，全是存量市场，增长空间狭小。
但是，本质上是，在数字经济时代，整个制造企业都在寻求更加高效的增长方式。
在未来，自动化、机械化将更大范围替代人工劳动力。
中国制造业经过数十年高速发展，拥有了世界最多的制造业500强品牌，但平均利润率仍大幅低于欧美发达国家。规模大、利润低，这是很大的行业痛点。
想要拥有高溢价能力的核心竞争力，获得高质量发展，制造业数字化转型势在必行。甚至，“十四五”规划也将制造业数字化转型行动列为了重点工作。
也就是说，减少员工是大势所趋，降薪也好，裁员也罢，只是减少劳动密集程度的方式罢了。
只不过，虽然时代潮流不可逆，但也请不要把员工，当作企业收割社会好感度的棋子。
作为一名总要被时代淘掉的沙子，谁也不想成为傻子。
未来还很长，只有看清了言论背后的真相，我们才能选择更好的方向。
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