我一前同事，之前在某一线城市一上市集团公司（外资）旗下的服务板块上班，双休、五险一金，职工保险及公积金都是根据真实薪资缴纳。受疫情影响，特别是他发父亲年老体衰需要就近照顾，于两个月前不得已辞去这份工作，回家乡城市就业。
因疫情原因，工作并不好找，他只能跨行业找工作。新入职的单位是一家科技产品生产商，产品95%出口，是某项细分领域的领军企业，业内无竞争对手，产品利润奇高，是在所在城市2021年纳税前十名的企业，投产第一年纳税近亿元，就收回投资办公楼及厂房的成本，目前正在被风投基金追捧。
就这么一个优异企业，让他彻底明白：普通劳动群体的劳动报酬低不仅是产品利润薄的问题，利润高也照样采用低薪资，资本嗜血是本性。
他是做人力资源工作的，对人力成本高有着先天的敏感度，之前，他也认同人口红利说，认同人工成本低可以让企业获得国际竞争优势的论调，也曾天真地认为普通劳动者劳动报酬低的主要原因是因为中国产品利润低，所以必须采用低人工成本的模式。
但这家科技公司的产品出口利润特别高，创办人属于高知人群，个人素质也非常好，对员工并不苛责，但下面的的管理者按照行业通行做法：职工保险按最低基数缴，不缴公积金，八小时工作属于保底工资，报酬很低，车间工人必须通过大量的加班方可提高收入，比如说是下午五点钟下班，但实际上每天加班至夜里十点钟，每天工作达12小时，说是双休，其实都需要一直加班，就这样一个月综合收入含加班费也才四千多元钱。
这家企业很有活力，财务指标很健康，创办人对员工也并不苛责，为何工人的收入不高而且福利保障不全？根本原因是：整个加工制造业都这样做，职业经理人也就自动带入这套模式，大家都不能免俗。所以，普通劳动者薪酬低，并不都是企业产品利润低的原因，而是社会大环境的问题。这个普遍性问题，需要从宏观层面促进变革来改善，只有老百姓有钱了，能消费了，才能有利于提振中国经济。
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