按公务员晋升规定，任职科员满两年的公务员就会有晋升为副科级干部的机会。党政机关单位的副科级领导干部，也是任职副科满两年才会有晋升正科的机会。在新《公务员法》 实施之前，虽然提拔后副科级属于“非领导职务”，但好歹也是副科级干部，任职年限和实职领导干部是一样的。
区、县一级公务员岗位，按原来 “职级并行” 套改为副主任科员，那么前提条件就是必须在科员岗位任职满12年，而且级别要达到23级。任职期间，每次年终考核为“优秀”即可被免去半年的任职时间，如果在科员岗位每年的年终考核都能拿到“优秀”，只需要任职8年科员即可被提拔为副科级领导干部。任职时间再早的话，级别肯定是达不到的。
自新《公务员法》全面实施以后，按新的“职级并行”政策来看，只要科员任职满2年就可以晋升为四级主任科员，所谓的四级主任科员就是虽然是科员身份，但是可以直接享受副科级别的待遇。虽然任职年限被缩短了，但是在职位方面有着很大的限制。政策规定，区、县一级公务员岗位一至四级主任科员不能超过全部编制的60%，其中一至二级主任科研不超过一直四级主任科员的50%。如果按照这样来算，虽然有科员任职满两年就可以享受副科级待遇，但是因为职位限制，可能工作十几二十年都不一定能正式晋升为副科级公务员。
市级公务员岗位和区、县一级是一样的，如果没有职位晋升名额，谁也不知道要在科员岗位干到何年何月，而且区、县单位的晋升机会和省直单位完全是两回事。省直机关单位一直四级主任科员不会受名额的限制，只要达到任职年限就可以被提拔。省级机关单位公务员理论上三年就可以晋升为四级主任科员，享受副科级待遇，七年晋升为二级主任科员，享正科级待遇，十一年可享受四级调研员，享副处级待遇。
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