任何事情都有可能，也有不可能，这就是唯物辩证法的真谛。作为事业单位的工人身份，要想直接转为公务员，按照目前的规定几乎是没有希望的，也是不现实的。但如果要立志做一名公务员，其实希望也是存在的。
事业单位编制内的工人，是按照《事业单位人事管理条例》的规定执行的，按照事业单位人事管理条例的规定，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，采用公开招聘和竞聘上岗的方式，如果你通过公开招聘或是竞聘上岗的方式，成了事业单位编制内的工人，就属于工人岗位。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、技术岗位、工勤岗位三大类别，这三大类别的岗位，在管理中并不是终身的，可以通过竞聘的方式进行转岗，事业单位的工人要直接转为公务员肯定是不行的。按照公务员法的规定，公务员是逢进必考，只有直接担任二级主任科员的人才可以通过调动的方式直接成为公务员。
事业编制和公务员编制，虽然都是体制内的工作人员，但对于工作人员的管理是完全不同的。公务员是按照《公务员法》的规定进行管理；事业单位工作人员是按照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理的。
公务员是采用直接录用的方式，职业特性为终身制，不需要和单位签订任何劳动合同或是聘任合同，公务员的晋升晋职要严格按照公务员法规定的条件和本人的德才表现，工作需要来确定；事业单位工作人员是实行的聘任制，聘任期满可以继续聘任，也可以解聘，二者的身份是完全不同的。
事业单位编制内的工人，要想成为公务员，通过直接转肯定是不行的，但可以通过其他途径和自己的努力成为公务员。
第一种方式是直接参加公务员考试。但公务员考试也是有条件的，比如学历要求、年龄要求、德才要求、专业要求等，只有符合当年公务员招考的条件才能报名，取得报考的资格，符合报考的条件，才能参加公务员考试，经过笔试、面试、考察、政审、体检、录用等程序以后，才能正式纳入试用期，试用期结束以后才能成为一名正式的公务员。
第二种方式是通过竞聘到管理岗位。事业单位的工人，如果能通过岗位竞聘的方式，竞聘到管理岗位，在管理岗位经过一定期限的锻炼培养，能够提拔为副科级以上的管理干部，这时能够调动到相同级别的机关，担任二级主任科员或是副科级干部，就可以直接成为一名公务员。
但这种方式难度也是比较大的，一是自己能在单位内部竞聘成功。虽然现在事业单位已经打破了干部和工人的身份壁垒，但一般的工人要竞聘到管理岗位，竞争是非常激烈的，其激烈程度有时可能不会亚于公务员考试。
二是事业单位管理岗位有空缺，如果管理岗位编制是满员的，要等到管理岗位有空缺的时间上有不确定性，而且自身年龄也是一个问题。
三是自己的能力、学历和专业知识要匹配。目前对公务员的学历要求不断在提高，有的还要求是硕士研究生或是博士研究生，即使是最基层的公务员也是要求全日制的本科生，工人身份要满足这样的蓄力要求也是有难度的，否则也不可能是工人岗位。
四是竞聘成功以后，能不能提拔到副科级岗位也是比较关键的，这就是主要看自己的工作能力，工作绩效、德才表现和单位需要。其中单位需要包含了自己的表现，资历、能力和群众基础等。
五是自己虽然成功被提拔到了副科级的管理岗位或是领导岗位，但能不能调入机关担任副主任科员以上职务，这也是一个未知数，这就要求本人有意愿，组织上有需要，单位愿意放人，要有能发现自己这匹千里马的伯乐等。
综上所述，事业单位的工人要直接转为公务员，既没有现行的法律政策基础，也没有可操作性，但要成为一名公务员也是有机会的，虽然这些机会要付出比较大的努力，但俗话说得好，有志者事竟成，努力是成功的基石。
,
