前几天朋友恩雅去参加一个招聘，过程很顺利，恩雅对答如流，面试官也频频点头表示挺满意。到最后面试官问她：“你觉得你最大的缺点是什么？”
这个问题她在面试前准备过，她按照避重就轻的方法，自认为很机智地回答道：“我最大的缺点就是过于追求完美，所以做事情都对自己要求很高。”
没想到，两天后，面试结果出来了，她没有通过面试。恩雅说，失败的原因就出在最后一个问题上。
有过面试经历的人应该都有体会，许多面试官会问求职者：“你觉得自己最大的缺点是什么？”
作为面试中热门又经典的问题之一，许多面试技巧都会讲这个问题怎么答，但它的“杀伤力”却并没有因此消减，每年在这上面的栽跟头的人不计其数，尤其是没有经验、第一次找工作的毕业生。
所以今天路可就来为大家讲讲，这个看似简单的问题到底有什么门道呢？许多人面对这个问题，会有以下几种常见的错误回答，这样答很容易让面试官不满意。
01 说的缺点是职场人的“硬伤”- “我的缺点，就是有点懒，拖延症比较严重。”
- “我的缺点是时间观念比较差。”
- “我情商不够高，不会处理人际关系。”
这样的回答无疑是自爆家底，太过于诚实了，尽管拖延症、时间观念差等情况是我们很多人的通病，但是在面试这样的场合，真的不适合讲这样的大实话。
试想一下，如果你是领导，你会愿意招一个懒惰、做事拖拖拉拉、总是不守时或者迟到的员工吗？
还有说自己马虎粗心、性格固执、执行力差、不善沟通等等，这些话无疑都是在暗示面试官“你别录用我。”
拐弯抹角又在表现优点恩雅的回答就是典型的转着弯强调自己的优点，表面上说自己过分追求完美是缺点，实际上就是表现自己“做事精益求精”、“工作质量高”的优点。
类似的还有：“我跟同事在沟通时比较强势，可能会让对方觉得不舒服，因为我比一般人要求更高。”
这样的回答很可能会让面试官感觉你不真诚，或者投机取巧，面试官问这个问题还是想了解你的为人和对自我的认知，如果一味的逃避话题，而过分强调优点的话，反倒会适得其反。
- “我觉得我在战略思维方面还比较欠缺。”
- “我的缺点是在资源整合方面做得还不够好，还得再加强。”
说这样的话就过于高大上了，好像自己是大老板一样，明显作为求职的人，这样说是不适合的，都是空话、套话，没有任何实质性的内容和意义。
其实面试官问这个问题，主要的目的是想了解面试者的性格特征、自我认知能力、表达技巧等，那么怎么样作答是更好的呢？
这里提供一个话术模板给大家参考：缺点 克服办法。
这里我们要注意，一定要避免将自己的短处全盘托出，最好说一些无伤大雅的小毛病。更重要的是，说完缺点后，要加上自己做了些什么来改进，凸显自己不断进步的过程。
比如，我有次担任公司招聘面试官时，就遇到一个求职者，是这样回答的：“我父母是最了解我的人，他们对我的评价就是毛躁，不够稳重，我也意识到自己的这个不足，因此在大学四年中，我有意识的参与社团工作，在许多活动组织中的沟通协调环节中，我也在培养自己细致、稳重的做事习惯，这一毛病的确有了很大的改善，在以后我也会继续努力。”
她这番话，当时给我们面试官的感觉就是非常真诚和真实，而且她对自己有比较清晰的认知，同时善于思考，能付出行动去不断完善自己，这样的人，公司都愿意招。
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