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说到涨工资，很多人都不好意思跟老板主动提，
抹不开这个面子说，觉得自己的努力老板总有一天会看到。
其实究其根本，就是因为谈到钱，难免会让人觉得尴尬。
很多人就是因为想避免这种尴尬，直接就考虑了跳槽，
想通过跳槽来给自己谋取更高的薪水。诚然，
跳一次槽是有可能带来一定幅度的薪水增加，
但是频繁跳槽并不利于你长久的发展。
因为你跳到一个新的公司，双方又需要彼此适应，
对方对你的考察又有可能需要长达一年的时间。
在这段时间里面，你自己既无法进步，
也不能很快地让别人看到你的价值。
因此，为了你个人的长远发展，跟老板提出加薪会比跳槽更可取。
1.新人小王：其实我就是发邮件跟领导说：“领导，我想涨薪。”
我也没有经过什么缜密的筹划。当然我至今还没有被加薪成功过。
2.工作一年的小李：我谈加薪是用微信谈的，
但是后来我的上司提醒我，我应该当面提这个事情。
确实当面聊更容易成功一些。
3.工作三年的组长小张：你千万别给上司一个突然袭击，
必须事先列举出你都干了什么，
最好干的这些事情都是让老板看得见的。他要是没看见，
那你正好趁着这次机会，一次性地让他知道，
这些时间，你干了这么多优秀的事情。千万不能太心软，
因为你已经免费地做了很多超出你工资范围的工作了，你值得更好的。
4.资深HR卢姐：切记，你要向领导传达的，不是一定要给你涨薪，
而是凭什么要给你涨薪。就是从公司的角度出发，你能给公司带来什么
比如：你是否帮助公司完成了一个困难的项目，并取得良好成果？
你是否给公司节省了时间或金钱？你是否主动支持或指导其他员工，
并使他们为公司创造价值？等等这些为公司带来很大利益的事。
如果有，那么尽情地提加薪，老板必然不会拒绝。
5.领导本人：如果我看见了你的工作成果，
这时候公司人手又很紧缺，那么此时便是你提出加薪的绝好机会，
我会觉得你双商巨高。既努力，又为公司着想的人，不给你加薪给谁？
还有就是，有时候我知道你现在处于一个underpaid
（所得报酬过低）的状态，并知道你有很多的价值。
但是你并没有提出加薪要求，那我不给你涨薪你也不能怪我，
毕竟我也想多赚点钱，所以千万不要脸皮太薄，吃亏的还是自己。
首先，态度很重要。要知道这是再正常不过的了，
你接着再提就好了呀！不要气馁呀！
为自己争取利益，有什么可丢脸的。
其次，当你的涨薪区间都被老板拒绝之后，
争取等量交换。比如，你可以要求更多的带薪休假，
或者要求调整你的工作量。还有最重要的一点：
你一定要记得，问问领导：“如果我想要涨薪的话，
我应该怎么做？”这时领导一定会给你建议，满足你的进取心。
总之，大家在提加薪这件事上，千万不要羞涩、不要客气，
谁会和钱过不去呢？但是前提是你的能力得配得上更高的薪水，
这样领导为了留住你，一定会同意你的请求。
—END—
责任编辑：烤鸭店店长
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