经常有同学咨询我，明明尽心尽力工作，可是除了每天加班，被领导骂，也没有收获什么，感觉很委屈，为什么努力得不到应有的回报？，我来为大家讲解一下关于审计师报名教程?跟着小编一起来看一看吧!
审计师报名教程
经常有同学咨询我，明明尽心尽力工作，可是除了每天加班，被领导骂，也没有收获什么，感觉很委屈，为什么努力得不到应有的回报？
也有同学焦虑想跳出来，想来想去，纠结来纠结去，始终没迈出这一步。甚至简历投递出去总是石沉大海，没有反馈，也不知怎么提升自己。
1.不要太把工资当回事
事务所的工资水平，本身属于比较低的水平。原因很简单，人才太多，而且都是搞财务搞审计的，替代性太强。
大家应该都经历过，加班加的头都秃了，工资也没涨多少，甚至连加班费都没有的。
好不容易晋升了一级，涨的那点工资也够请客吃顿饭的。
但是有时候，反而那些能力一般，但和领导关系处的好的人升职加薪了。这是因为中国是个人情社会，所有的工作，最终都要跟人打交道，很多时候，工作能力只是一方面，你的为人处事，和领导相处的方方面面都很会影响到。
但是，不要因此就否定了自己的能力。这只是职业生涯中很小的一个坎儿，今天的焦虑，只是在事务所这么多人造成的环境的结果。
不要过于在乎一个阶段的状态，让自己失去信心，我们更应该把自己放在大的商业环境下，看看当前对审计师的需求是什么，客户对审计的要求是什么，如何去做好，这个才是更值得我们努力的方向。
让自己看得更远，不要被当前的规则束缚自己
人挪活，树挪死。
2.停下来去观察
想问下大家，你有多久没有抬头看天上的太阳、月亮了？你每天按时吃早餐么？
我几乎每天都不吃早餐，养成了这样不好的习惯。
很多人也许跟我类似，每天早早地出门，然后匆匆忙忙到公司后开始从早忙到晚，半夜打车回家。
每天陪伴你最多就是鼠标，底稿，电脑和手机，
我们已经逐渐被数字化了，但是请不要忘记我们是审计师，是需要有洞察力，需要去观察生活的，需要去观察世界。
审计很多时候需要职业判断，这种判断来自于对常理的洞察和发现，而不是低头做底稿。
就像昨天晚上，我给一个朋友讲函证，我给她讲了很多，如何控制函证的过程。但是我最后告诉她，这叫实质性程序，对于细节的控制和把握，如果你收到了回函不符，通常只是会计的小失误，或者企业正常的业务模式导致的。但是如果一个企业产生了舞弊的话，大部分函证一定查不出问题，因为他如果要舞弊，搞定几个大客户的回函，打个招呼，并不是多么困难的事。
所以我告诉她，虽然我今天给你讲了函证如何去实施，如何去从过程中规避风险，但是审计最关键的不是这个过程的控制，而是你要结合数据的合理性进行分析，找到漏洞、异常，或者突破口。因为舞弊的公司，函证基本都没有直接的大问题。
生活中处处皆审计，等待着你去发现，去思考。
比如前几天我说我去医院，然后我看了医生的治疗之后，我就对审计的相关问题产生了思考。
脑子里是审计，什么事情都会影响到你的思考，然后判断哪些值得借鉴，值得反思，去做的更好。
然后，有人给我说了一段驴唇不对马嘴的话：审计和医生看病能一样吗？审计是怎么产生的，是为谁服务的？代理，请注意，审计不是为经营者服务而是为股东服务的。而且依据的是准则，换句话说，不管你是否乐意，经理是否乐意，都要按照准则。何况审计关心的当然不是经理或者经营者关心的问题，如果都在想同样的问题，那还要两个职业干什么？
我只能呵呵一笑？
如果想表达你的观点，表达方式未免情商太低，如果想表达专业，看起来也没有太多的专业经验吧。
审计不是医生，但是可以借鉴医生的很多方法，医生是做各种测试和检查，找到病源。
而我们是做各种测试和检查，找到企业的病源，也就是风险。
他根本不知道你在思考啥，所以变成了喷子。
首先，审计为谁服务的，他说是为股东，没错，但是片面。
现代审计的诞生，同样是是工业革命的产物，因为股权和经营权分离。
但是我们现在马上要进入一个新时代了，审计被赋予的使命和职责也在发生着变化，就像平台化、网络化的商业模式兴起，审计也要被赋予更高的价值。所以我们看到，很多事务所目前都在向咨询、尽调转型，其实从更高的视角来看，这正是未来事务所和审计师们正在探寻的路，毕竟那点审计费和工资，和社会的价值认同，大家都清楚。
如果你没有方向，只是被动地低着头看底稿，注定你会一辈子焦虑。
第二，对于大部分公司来说，股东和经营者并不是两个人，很多企业的老板就是大股东。
第三，这跟准则完全不冲突，不管你是做审计，做咨询，做尽调，没有任何人违反准则。但是很多人为什么在准则应用上会出现问题呢？因为没有深入企业，对企业不理解。这就像极了抄了一堆财管公式去考财管，结果发现这些公式什么意思。怎么用不知道。
医生也有医生的准则，但是医生却容不得犯一点错误，因为每一台手术成功的背后，可能都有生命的代价。而审计，缺少的就是这种治病救人的价值。
甚至很多企业，就是死在了无能的审计、券商等中介机构手上。
第四，如果你连经营者在关心什么都不知道，连企业真正遇到的困难都不知道，你肯定无法发现舞弊。
因为所有的舞弊都来自于人，都来自于高管最关心的问题矛盾，都来自于企业目前最急需解决的问题和困难。
第五，审计的价值和能力体现，在于解决问题的能力，而不是比着底稿贴数字的工具人。解决问题不代表违规，而是专业的灵活应用。
所以，现在的我们审计思维大多被底稿所限制，建议多出去走走，为什么别的行业发展如此快，审计行业却行走缓慢，多看看其他行业，你会得到很多启发。
审计是需要创新的，审计方法，审计思维，审计思路，审计价值，都需要创新。但是创新不是死磕，不是趴在底稿中，而是整合，去观察，去思考，不要被底稿和所谓的数据时代所吞没。
3、做过的底稿和项目再做一遍
相信有很多审计有这个困惑，工作久了，发现平时项目根本拿不出手，学到了什么，做过什么，好像也没什么太多的印象，自己带队也带不了。
其实这就是我们工作中，只盯着底稿了，虽然做了很多行业和项目，实际上都是受到了底稿的局限，没有任何区别，最终导致虽然做的项目很多，但是大部分项目经验都被你浪费了。
也许是因为当时经验太少，级别太低，也没有太多的思考。
那么为什么不可以重新再做一遍呢，这次你再做3年前的项目，是不是可以完全不一样了呢。
我十年前的一个项目，我手上有它的所有的资料，直到现在我依然在看，那是我经历过的最严重的一个财务造假案例，我不断的研究，研究了十年。
这十年来，网上相关的信息和资料越来越少了，越来越难找到了，但是思考却越来越多了，每次重新拿出来看，都会有新的体会和思考。
我知道很多人都喜欢搜集资料，尤其是离职的时候一定要把自己做的东西存出来，然后呢？
如果你不看，你存出来的东西也只是最后的一堆垃圾而已，你只有不断的看，才有价值。
4.多听听其他声音
勇敢地说出你的思考、思路和想法，让你的审计方式、方法和思路得到更多的反馈。
很多人害怕被人耻笑质疑，越是不敢说话，你得到的反馈越少，尤其是面对领导和客户的时候，从而你的进步更小了。
做审计很容易陷入自嗨状态，底稿画完了，资料收到了，就能自嗨一整天，好像一项工作完成了。须不知，你做的事情可能压根没什么用。
有时候我们也会掉进误区里面，尤其是当领导给了你一些新工作，或者安排一些事情的时候，容易反弹不接受的情绪，
我见过很多初入职场的小审计，他们工作之前不和领导对焦方向，到项目就开底稿，费心费力，最后推翻重做的，被指控干回来的，被项目经理骂的，自己做到自己崩溃的
甚至最后还要埋怨领导，觉得你的领导总是在否定你的工作，否定就算了，还不教你。
其实不是，很多时候，是我们忘记寻求反馈，忘记寻求他人意见，忘记学习，忘记思考，掉入底稿的旋涡里面了。
正确做法应该是：尝试从对方视角去提出问题，看看你是否能给出合理解释，哪怕是做一张小小的底稿，也习惯地想一想，这张底稿正在解决什么问题。
底稿做完，看看底稿的逻辑是否很好的传递出来，审计目标是否体现出来；审计结果能不能拍着胸脯说清楚。
5.学会捍卫审计，经得起捧杀
审计这个职业，任何人都可能对你指手画脚，网上各种负面言论，如果没有一个强大的内心，是很容易被打击到的。
从你做审计那天开始，就你要让自己内心变的强大。
遇到那些在事务所没做多久，却极度抱怨，诋毁，散布负面言论的所谓的前审计们，不要被垃圾所影响到自己。
他们就像一坨屎，避都避不及，你如果沾上，甚至想把它踢开，都会沾上。
面对这种人，学会自然地避开，很多人自然就拉黑了。
另外就是在项目中，面对项目经理的指责。如果他问你的所有的问题你都可以说出答案，他们就会慢慢认可你的专业性。
打败别人，或者改变别人的对你的态度，获得尊重只有一个方式，那就是专业，而是是能够发挥出你的专业能力。
有句话，要做一个皮实的人，经得起捧杀，也经得起跌倒。
包括我写文章也一样，总是有人吐槽或者丢锅，我们要做的不是怼回去，而且心态开放，只要对方说的有道理，就去接受，如果没有道理就忽略。
你心中要给自己建立一道网，不要让这些垃圾的声音影响到自己。
更不要让自己踩到那些屎
假如你职场一直顺风顺水，并不是什么好事情，我曾经有一个博士朋友，学习好专业强，人长得美，一路顺风顺水，从小就是校花被捧着。毕业在研究所，本来也是顺风顺水，而突然就变得抑郁了。她会失去自我变得骄傲自大，被社会打击得体无完肤，
所以学会让自己变得强大，同时也要让自己有过滤外界干扰的能力，这样你才能成长更快。
6.逆向思维思考现状
审计难做，工作难找，经济也不太好。
包括我自己，虽然创业多年，也保不齐哪天我就破产了，或者某个失误就被干倒了。那么我们如何保证不被干倒，如何提前规避自己呢，这里一个方法分享大家。
假如说今天你被干掉，或者你找工作失败，你觉得会是那几个原因？提前在纸上把这些原因写出来，比如：
1.不会看数据
2.不了解业务
3.不懂得实操
4.不会和领导搞好关系，和同事关系太好……
提前把未来会发生不稳定的因素写在纸上，然后尝试去提升去解决。
让自己变的强大，这个方法，工作上，在商业上，生活上都是如此。
比如，你工作后一直单身，如果你一直找不到对象，你觉得原因是有那几个？是因为社交圈子太少了，还是平时不爱说话，还是什么原因，那么有这个逆向思维后，我们就可以去用行动改变，来最终改变结果。
先找原因，然后马上改变和行动。
7.关于找工作，我想说的
招聘网站一定找不到好工作。
我工作10 年，从月薪1800，到年收入过百万，除了第一次离职依靠招聘网站，其它几乎都没有通过网站找。
包括我的第一份工作，也就是退伍之后进入事务所，也没有通过任何招聘网站或者招聘途径。
简历海投，这不是投简历，是买。
如果你对某一家公司感兴趣，就应该去找到这个公司的人，去内推也好，去建立关系也好，会对你有帮助。
我也曾经招过很多人，甚至一度跟hr混系很密切，你以为HR在招聘时候，是打开一个招聘网上从上到下看简历么。
你错了，HR一般是筛选学历之类的关键词，不断的去筛选他要的关键词。筛选完可能就只剩下10份简历了。
有的招聘网站是可以通过设置自动推送，符合条件的人选才会发到他的邮箱里，如果你没有他要的关键词，即使你投再多次，也不会被看见，所以也就石沉大海了。
所以，去打开你的社交圈子，即使不破圈，也要先在自己圈子里面把人脉积累好。
都是搞财务审计的，事务所就那么几个大所，大的公司也就那么多，你想联系一个人其实是很容易的，只是一定要注意，让别人关注你，愿意跟你沟通的唯一一个原因，就是你足够专业，足够有能力，足够有价值。
另外一个小技巧，很多审计师其实加了很多大佬，平时不去维护，也不说话，然后有问题需要咨询的时候就会很唐突。
我也经常收到此类的消息，有些人加了我，从来没说过话，连自报家门都没有，然后突然就来问我问题，甚至要什么资料。你不想一想，我知道你是谁吗？我为什么要浪费时间搭理你？
当然，我现在每天晚上一个小时的时间，与朋友电话沟通，她每天晚上会问我审计的问题，我给她讲解和探讨。
原因很简单，因为她付费给我了，我目前也只会接受这一个人，不会再接受其他任何人的长期咨询。
当然，如果你加了别人后，如果不知道如何开口，也没有什么值得拿出手的价值和能力，也可以间接多点赞朋友圈，多评论，混个脸熟，平时以请教帮忙的方式去沟通，提问也是种学问，记得对方帮助你后，发个红包，或者请喝杯星巴克，这样礼尚往来增进沟通建立联系。
8.失败是最好的老师
如果你觉得你的能力没提升，通常是因为不知道做不好的原因在哪里，很难从中去进行改进。
在心理学中有一个犯错学习法，当你犯错的时候你会对这个错误记忆非常深刻，如果加以纠正对这个犯错的几率就会少很多。
所以，不要担心犯错，犯错也不要怕别人知道，要敢问，才能让我们更好的解决问题。
所以，我之前写了一篇文章，或者很多篇文章，就是我的人生错题集。总结自己走过的所有的坑，踩过的所有的屎，犯过的所有的错。
9.成为一个能打的人
有很多同学和我说，刚去一个公司，感觉和团队很难融入，就像安安静静地干好自己的事情，但是为什么有这么多人际关系出来呢？
你的职位越高，你的工作越是跨部门工作，跨公司工作，甚至跨行业工作。
一个由人组成的社会，难道你要在办公室里修炼成佛吗？
我早期工作也是这样，我性格内向，也怕领导，就不喜欢溜须拍马，每天干着最苦逼的活儿，最后还得当背锅侠。
人和人之间的关系，都是靠自己实力争取的，靠一个一个牛逼项目证明出来的，世界本身就是弱肉强食。
如果你专业不够牛逼，那你就很容易成为跑龙套的，相反你实力够强，所有人都会放大你的能力。
能力是证明自己的唯一方式
成为一个能打的人，让自己强大起来。
来源：笨鸟审计
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