要论中国目前最热门、关注度最高的考试非公务员考试莫属，按照招考单位的不同又分为国考和省考。公务员被称为铁饭碗职业，代表着稳定和体面。2023年国考结束后，各省的省考又陆续拉开序幕，千军万马过独木桥，很多岗位的竞争超过1：200。但是就像人的五个手指长短不一样，不同地区的公务员在同一岗位和同一级别的条件下，在待遇和工作环境等方面也有着较大的差异。在总体上讲，各地区的差异构成了南北方差异。
工资待遇方面：
公务员的直接工资主要由三部分构成：基本工资，绩效工资以及福利补贴，另一方面就是公积金数额。在基本工资方面全国各地的公务员差别不大。在福利津贴上，不同区域有着巨大甚至鸿沟般的差异，如果再将公积金缴存基数和比率考虑进去，这种差距会更大。
我们先看几个地区的例子：
郑州市公务员工资
沈阳市公务员工资
广东省公务员工资
从总体收入来说，南方公务员的工资普遍高于北方公务员，公务员工资最高的几个区域基本上都位于南方。深圳市、江苏省、上海市、浙江省等发达地区的一名普通公务员年收入也基本在20W以上。另外在公积金层面普遍还有补充公积金，这在北方是很少出现的。北方省会城市一名普通公务员的年收入普遍在10W上下，经济欠发达城市则更低。一种说法南方公务员一年公积金数基本可以和北方公务员一年总收入持平，虽然略有夸张，但也形象的体现了南北方的这种差距。
工作环境方面：
工作除了薪资待遇之外，工作环境的好坏也是很多人着重考量的因素。总体而言，因为文化和经济发展水平的不同，南方的官场文化相对北方要淡一些。南方公务员更多的只是把公务员当成是一种职业，而北方更多时候赋予了公务员特别是一些高职位职务特殊的意义。
换句话说，在北方官本位思想还是比较盛行。投资不过山海关，某种程度上可以说明问题。那大环境是这样，到了内部同事关系特别强调论资排辈。
很多公务员服务群众的创造性举措都是从南方发达地区开始。比如浙江的“让群众少跑路，数据多跑路”，江苏的“马上就办，办就办好”，广东的官商和谐的政商关系。
你怎么选：
固然南北方公务员这一职业还是有较为明显的差异，但中国人讲究安土重迁，大部分人都选择考当地的职位，毕竟从事这一职业首要考虑的可能还是稳定。当然笔者也认识很多人从小城区奔赴了大城市、或者直接跨区域到了一个完全陌生的发达城市进入公务员队伍，享受到的首先就是近乎翻倍的待遇。不管怎么选，笔者认为都要遵从自己的内心，当然更不要忘了“为人民服务”的初心。
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